有3方面的特点。
一是建立职称评审“绿色通道”，对民营企业的海内外引进人才、急需紧缺人才、优秀青年人才，不论是否取得过职称，均可根据其业绩水平直接申报相应层级职称。
民营企业专业技术人才申报职称不受单位岗位数额限制。
二是扩大民营企业用人自主权，除以考代评的专业外，民营企业可自主聘任初级职称；
民营企业可对博士、博士后或取得助理级职称2年以上的硕士，自主聘任中级职称；
在民营企业博士后科研工作站、博士后创新实践基地从事科研工作的博士后，获得省部级以上基金资助或作为主要参与人完成省部级以上科研项目的，出站后继续留在本企业工作时，可由该企业自主聘任副高级职称。
三是对于本市不具备评审能力的职称系列或专业，可申请委托国家部委或外省市开展职称评审工作。
按照专业技术人员职业资格与职称对应关系的有关政策，民营企业专业技术人才职业资格可与职称进行衔接对应。
