职称是衡量一个人专业技能和贡献的重要标准， 职称代表更高的专业技术能力水平和更大的工作成果。
然而，职称是否直接对应到工资高低，并非所有的情况下都成立。同样，人们普遍认为退休后由于累计了更多年限工资会相对较高，但也要视各种因素而定，职称及退休工资的对应关系并不必然。
一般来说，职称评定对于专业技术人才来说，是一个较为公正的考核机制。
高级职称反映一个人经历和专业技能的资深程度，同时也代表着较高的工作价值，这常常会与较高的薪酬对应。
但实际工作和从业经历情况要视工作性质和单位制度而定。不是所有的单位都实行按职称评定工资，稳定且关键的技术岗位可能不太注重职称，而着眼于实际技能;同时，某些单位的薪酬制度可能更重视项目业绩或管理能力而非专业职称。所以，单纯的职称高低并不绝对对应到工资高低。
同样，退休工资和职称也不是绝对挂钩。
按年限的退休金标准虽然会一定程度考虑个人终身职称，但更重要的是工作年限及工资发放政策。退休工资主要取决于个人在职期间实际缴纳的社保金额及其递延利息，和公司甚至国家养老金体系，与退休时职称水平并无必然联系。另外，很多单位尚未建立以职称评定退休后的津贴及优待政策。
综上，尽管职称能代表个人技能和专业贡献，但并非所有单位和情况下，职称高低都与当前或退休后工资相对应。系统和政策都会对个人薪酬和退休待遇产生影响。所以，人们不应将职称高低视为唯一或主要决定工资及退休金额的因素。
