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职称评审业绩成果:原来已经通过的人才都是这么准备的!

业绩成果问题,不仅仅是人才申报过程中,比较难解决的问题,更是人才职称评审被淘汰的主要问题。关于职称评审业绩成果,一定要详细的搞清楚哪些是重点?应该如何准备?应该准备哪些材料?准备的材料要按照哪些标准进行?对此,熊老师结合人 ………

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业绩成果问题,不仅仅是人才申报过程中,比较难解决的问题,更是人才职称评审被淘汰的主要问题。

关于职称评审业绩成果,一定要详细的搞清楚哪些是重点?应该如何准备?应该准备哪些材料?准备的材料要按照哪些标准进行?对此,熊老师结合人才出问题较多的地方说说这个问题。

职称评审业绩成果

职称评审业绩成果

职称评审业绩成果

多数人才在职称评审业绩成果中出问题,主要体现在以下几点:

01、业绩资料的个人作用体现不够

材料过于简单和个人部分过少,都可能导致个人作用体现不够的影响。

一般来说,人才业绩资料过于简单,怎么说呢?可能有的人才会认为职称评审就是提供一张业绩证明的白条就可以,但是实际申报根本不是这样的,理论来说它需要你提供一个完整的一个过程,资料从项目的开始过程到结束,比如说,一个工程项目,从开始的中标,到签合同,中间的各项验收,最后的竣工等等,这就是一份完整的职称评审业绩成果,如果能提供完整最好,如果不能的话,要提供关键节点的资料来体现你的一个作用和参与,尤其是有您名字的东西,比如说合同图纸,验收单,清单一类的,但是实际申报过程中,有的人才只是提供了头和尾,提供了合同和竣工,但是中间的过程资料没有,那专家不知道您到底是有没有参与项目啊?就只知道这个项目是存在的,但是跟您是否有关系,不清楚,看不出来,这还算不错的,有的人才甚至一份合同,就提供一个封皮一个盖章,那不淘汰你淘汰谁呢?

材料过于简单,是很多人才都经常犯的错误,你要搞清楚,您是在向人社部门的专家证明您自己的能力和水平,请问一个封皮和盖章,和您自身有何关系呢?撑死了证明这个单位存在,这个项目存在,仅此而已,如果连基本的合同内容都没有,站在个人角度,对于合同的真实性都可以提出质疑,更别提职称评审申报了!

02、业绩资料不对应

职称评审业绩成果材料不对应,可以说专业方向不对应为主。

职称评审业绩成果

职称评审业绩成果

因为有的申报专业他还是比较细化,举个例子,建筑中虽然很多专业都是相关专业,但是目前依旧为划分为:建筑工程勘察、建筑工程设计、建筑工程施工、岩土工程、结构工程、供热工程、燃气工程、暖通工程、给排水工程、污水和垃圾处理工程、防灾减灾工程及防护工程、道路桥梁与隧道工程、风景园林工程、交通与照明工程、城乡规划、建筑电气、建筑安装工程、装饰装修、工程管理、质量监督、安全监督、招投标代理、质量检测与工程测量、工程造价、建筑与土木工程、市政工程、建筑结构、道桥设计、合同管理、土木工程、市政道桥、市政给排水、建筑消防、建筑智能化、建筑工程管理、房地产管理、物业管理、建筑工程其他专业等。

一个专业,就是一个方向,在实际职称评审申报过程中,您提供的职称评审业绩成果应该和您申报的专业属于同一个方向的,但是如果你提供过来的资料比较笼统,或者说其中的材料体现不出来您到底工作的是啥内容,无法体现您在项目中的作用,站在客观角度,专家他可能就会觉得你这个资料不是你对应可以参加评审的资料,认为是无效材料,那这样的话你业绩也就白白准备了,所以说,为何一般都让您提前和熊老师提前联系,规划一下自己的职称,因为你一定要提前确定好自己的申报专业,然后再看之前报过这个专业的同事或者朋友,或者咨询熊老师,看看准备哪些资料才能高效通过,然后再有针对性的去准备,不能一下子把所有资料都往上放,没有体现自己的作用,那等于没提供。

03、业绩资料不真实

业绩材料不真实,其实这个真实是要打一个引号的,因为有的时候可能你不是不真实,可能是你提供错了。

大家都知道,尤其是在工程领域,一般分为四个方向,甲方,乙方,监理方,设计方,每方都有自己的材料,比如说你明明是甲方,但是你提供了监理方的资料过去,那别人也一头雾水啊,你到底要评什么专业,所以他会觉得他一般会默认你在系统里申报那个专业,申报专业,但是如果你的资料不对应的话,他就会觉得你的材料是不是不真实啊,是不是弄错了呀,它就是不能给你得分,且,你说你在甲方工作,但是你提供的设计方的材料,和您申报单位都不对应,当然认为您提供的材料可能是不真实的了!

职称评审业绩成果

职称评审业绩成果

通过以上三点经常出现的问题,相信人才应该心里也有谱了吧,那么职称评审业绩成果应该如何准备?应该如何整理呢,请注意以下几点:

01、确定自己的申报专业方向

第一个就是你一定要确认好自己的申报专业,然后再去找相关报过的同事或者领导去咨询一下,他们当时用的是什么资料,可以做个参考,或者咨询熊老师,让熊老师帮您规划准备和整理,这样才能确定后续应该准备什么?准备哪些东西?

02、平时注意业绩材料积累

第二个就是业绩资料,不是一天两天累积的,是可能一年两年甚至多年累计起来的资料,所以你平时一定要做好资料的收集。

特别是有些换单位的,可能有些资料你等你离职以后你就拿不到了,毕竟,之前单位没有义务去配合你,那你在职的时候,你要做一些资料的收集,以备后面的需要比较方便,但是离职以后,谁还会愿意替您找材料呢?有的人可能会说,我刚来这个单位几个月,资料都在上家单位呢,但是要去拿的话就很不方便了,而且你离职了,人家如果关系跟你不好的话,也不愿意帮助您的,更甚,您认识的也离职了呢?您找人都找不到。

03、提供材料要完整

要尽可能的提供完整资料,上面也说了只提供一个合同或者一个竣工肯定不如所有材料齐全的,资料可以是你签字的,或者是一些平台可以检索到的,只要提前你证明你参与了,然后做的什么工作就可以啦。除此之外,项目相关的一些获奖,或者说一些专利资料,你都可以作为你的这个项目佐证,因为这个项目产生的效益嘛,所以你都可以作为一个很好的加分项的。

04、业绩材料整理

日常要做好业绩资料的梳理和整理,有时候,你可以按照一个时间节点来整理你的资料,也可以按照一个项目的阶段来准备的,或者你也可以按照自己在项目中承担的角色来分类准备资料,俗话说得好,养兵千日,用兵一时,业绩资料你平时就注重积累的话,那你用的时候,很方便啦,还有一个就是业绩资料,他不单指你参与的项目或者是你参与的专利啊,参与的标准制定啊,或者论文发表相关的都可以做你的业绩资料,万变不离其宗,只要体现你参与项目的作用就可以啦,记得分类整理哦,材料放一堆,可不会有专家帮您整理哦!毕竟,你的材料你自己最清楚,别人就算想帮忙,也不见得能帮您整理对。

以上就是今天职称评审业绩成果的全部内容,如果您那里还有任何问题的话,随时欢迎咨询熊老师协助您,让您在申报的时候找到方法和经验,后期小编会更新更多关于职称问题的分享,希望大家多多关注哦,您这里再有职称评审问题,咨询职称申报老师吧!


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