咱就说，业绩平平的人才评职称，可得提前做准备。最好在每年5月份之前就把材料都备齐了。我这儿就提醒大家一句，最近石家庄那边已经通知各单位准备职称申报材料了。如果你 ………
咱就说，业绩平平的人才评职称，可得提前做准备。最好在每年5月份之前就把材料都备齐了。我这儿就提醒大家一句，最近石家庄那边已经通知各单位准备职称申报材料了。
如果你的业绩材料很出色，那倒好，在职称申报前一个月准备出来也来得及。但大家也得实事求是，大部分人才的业绩都算不上特别突出，这是个客观事实。
咱先说说什么是业绩材料。其实，评职称时涉及的业绩材料，主要就三块：项目合同、项目实施过程中的资料和竣工验收材料。
这些东西，能证明你的业绩到底靠不靠谱，是真是假，技术能力咋样，项目是不是真完成了。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等等。
这里得给大家提个醒：很多人容易忽略一个点，就是工程合同里，除了通用条款和专用条款，其他和你专业工作相关的材料都应收集成业绩证明材料的备选。不过，通用和专用条款虽然厚，但实际用处不大。
那这些业绩材料，主要从哪儿来呢?熊老师给我总结了几种常见的来源：
1.拿奖也是个好办法哦!不管你是参与的项目拿了奖，还是你个人因为项目获奖，这都是优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级，还是行业内的优质奖项，都可以作为证明材料。证书等材料一定要准备齐全。
2.解决施工难题也行!项目施工过程中，经常会遇到一些常见的难题，耗费大量人力、物力和财力，甚至留下隐患。
如果你在负责的项目中成功解决了设计、施工、维护、安装等环节中的复杂技术难题，并且效果显著，还经过相关主管部门鉴定认可，这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告或者得到认可的材料，都要提供出来，不能只靠嘴说。
3.别忽略了盖章文件!比如，你负责项目的预算，可以复印一份预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明，说明项目是你参与完成的。根据项目级别，到相应主管部门开具证明并盖章。此外，项目过程中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为业绩成果的证明。
4.技术创新也能加分!如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得社会和经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。这种情况涉及的人才相对较少。如果具备以上几种情况中的任何一种，通过率通常会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就跟做饭一样，得看菜下饭，具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难谁。很多人才说：“你就让我提供这材料那材料。”但你想想，每年职称申报的人这么多，人家不可能一个个去问。你有材料就提供，没有就淘汰，就这么简单。人家也没那精力和时间去评判你有没有材料是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西可以在答辩阶段详细沟通。没必要这么死板。记住，职称评审不是走过场，而是要挑出真有本事的人，有通过率的!大家都有的业绩，为啥别人能过，你就不能过?好好想想这个问题吧! 职称组卷材料：供热工程职称业绩材料有哪些
