职称评审中的业绩材料，是展示个人专业技术能力和水平的重要依据。这里强调 “客观” 二字。如何体现客观呢?显然，仅靠个人陈述或仅带有个人名字及公司盖章的技术报告是 ………
职称评审中的业绩材料，是展示个人专业技术能力和水平的重要依据。
这里强调 “客观” 二字。如何体现客观呢?显然，仅靠个人陈述或仅带有个人名字及公司盖章的技术报告是不够的。更具客观性的材料，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方共同签订的文件，这样的材料在客观真实性上更具说服力。此外，若能得到相关部门的表彰、认可、盖章、签字或报道等，那便是理想的客观业绩体现。然而，许多申报者在把握 “客观” 这一尺度上存在困难。
中高级职称评审在业绩要求上，主要差异体现在严格程度和含金量方面，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。接下来，先明确什么是业绩材料：
职称评定时，业绩材料主要包含三类：参与国内项目的合同、项目推进过程中的各类资料、项目收尾时的竣工验收文件。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及完成情况的关键所在。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。
需要特别提醒的是，许多申报者容易忽略工程合同中，除通用条款和专用条款外的其他与本专业工作相关的材料。其实，这些材料可作为业绩证明的备选，但通用条款、专用条款尽管页数众多，实际价值有限。
那么，业绩材料主要来源于以下几方面：
奖项和荣誉是对工作成果的高度认可。无论你是凭借项目整体获奖，还是因个人在项目中的杰出表现获得荣誉，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些有分量的奖项，都能作为证明你业绩的有力材料。遇到这种情况，获奖证书是必不可少的证明文件。
在项目推进过程中，如果遇到行业常见难题，你凭借自身专业技能成功攻克，并取得显著成效，且经相关专业主管部门鉴定认可，那么这也是一段值得书写的业绩。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，都需作为证明材料提交，不能仅靠口头表述。客观材料在职称评审中至关重要。
如果你负责项目的预算工作，可复印一份预算书，上面要有单位公章，同时让单位出具证明，确认该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为证明你职称评审业绩成果的重要依据。
重大技术创新代表着行业内较高的技术水平，一般副高人才都难得一见，正高人才中也不多。但如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新成果，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这些成果也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果申报者具备以上几种情况中的任意一种，职称评审的通过率将会大大提高。
需要强调的是，职称评审中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，彰显个人贡献。由于每个人的工作内容、岗位不同，切忌用同一套标准去衡量所有人。这也是为何要强调 “具体情况具体分析” 的原因。有时候，某些看似不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键因素。
此外，职称评审要求提供材料，并非故意为难申报者。每年职称申报人数众多，评审部门没有精力和时间去判定每个没有提供足够材料的申报者是否具备相应水平和能力。客观材料是首要前提，其他方面可等到答辩阶段，再与答辩老师深入沟通。我们要明白，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率限制。大家都有业绩，为何别人能过你却不能过?希望大家能客观思考这个问题。 职称报名材料：地质勘查工程职称工作业绩材料总结
