其实每年职称评审通常不会有太大变化，常理是，若某项政策即将正式推行，那在实施前的两三年就会逐步过渡，这才是政策执行的常规模式。近来不少人才常向熊老师咨询，说总在 ………
其实每年职称评审通常不会有太大变化，常理是，若某项政策即将正式推行，那在实施前的两三年就会逐步过渡，这才是政策执行的常规模式。
近来不少人才常向熊老师咨询，说总在视频里看到诸如职称大改革、取消职称、取消前置职称等说法，问是不是真的。
熊老师要告诉大家，这大多是标题党在博眼球。取消前置职称在河北早已施行多年，既无新通知，也无大变动，一直如此。不过是有人利用信息差来误导大家，在河北直接申报中级、高级职称本就是老政策，一直没变。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。先来了解什么是业绩材料：
在评职称时，业绩材料主要分为三部分：参与项目时的合同、项目过程中的相关资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。比如工程项目中的上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需注意，很多人忽略了工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集起来作为业绩证明材料的备选。但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料的来源主要有以下几点：
一是参与项目所获的奖项和荣誉。有荣誉奖项是提高职称评审通过率的重要因素，尤其是副高级和正高级职称，有大奖项、大荣誉的人才通过率往往很高。这些奖项和荣誉能体现个人成果产出，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都是优质业绩成果。申报时要提供证书材料，以及与奖项相关的项目材料和体现个人贡献的材料。
二是解决项目中遇到的难题。在参与的项目里，遇到并解决了什么难题，通过何种技术手段解决，这能体现专业技术水平和能力。若解决的难题是行业常见且复杂的，经主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充，且需提供相关技术报告或得到认可的客观材料。此外，解决技术难题有时会通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
三是项目中的其他盖章文件。如负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明。不同级别的工程，由相应主管部门出具证明并盖章。项目中涉及签字盖章的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸等，都是证明业绩的有利证据。不过，仅在一张纸上写明参与项目并盖章的做法不可行，这样缺乏客观性。
四是取得重大技术创新。重大技术创新较少见，一般副高不多，正高也少有，多为行业专家级别。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可，可作为业绩补充，涉及的人才很少。具备以上三种情况之一，通过率就很高了。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是熊老师常说要具体情况具体分析的原因，有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，评审专家没精力和时间去判定没有材料的人才是否具备水平和能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可进一步沟通，不必过于死板。要明确职称评审是择优评审，有通过率，业绩人人都有，要客观思考为何别人能过而自己不能。 职称报名材料：有机化工职称工作业绩材料总结
