其实对于那些业绩比较普通的人才来说，在评职称这件事上，就得提前做好准备。最好赶在每年五月份之前，把所有相关材料都尽量准备齐全。最近石家庄那边已经向各单位发出了准 ………
其实对于那些业绩比较普通的人才来说，在评职称这件事上，就得提前做好准备。最好赶在每年五月份之前，把所有相关材料都尽量准备齐全。最近石家庄那边已经向各单位发出了准备材料的通知，而且我们也收到不少人才反馈的这类问题!
大家得明白，如果说你的业绩材料足够出色，那么即使在职称申报前一个月才开始准备相关材料，也是来得及的。然而，绝大多数人的业绩并不能达到那么高的水准，这是一个必须正视的现实情况。
中高级职称评审时，虽然业绩的要求在严格程度和含金量方面各有不同，但业绩的整体方向、筛选原则、所涵盖的种类和类别，基本上都是一致的。那么，咱们先来了解一下，究竟什么是业绩材料?
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料，主要包含三个部分：参与国内项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别是从客观性、真实性、技术能力水平和完成性等方面对业绩进行证明的关键依据。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里有个重点需要提醒大家：许多人都容易忽略这样一个问题，尤其在工程合同里，除去通用条款和专用条款之外，只要是和本专业工作沾边的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的候选。不过呢，通用条款和专用条款虽然页数多、内容厚，但却没有多少实际价值。
那么，这些业绩材料主要来源于哪里呢?我总结了一下业绩材料的常见来源：
1.参与项目获奖情况
要是你参与的某个项目荣获了奖项，不管这个奖项是项目本身的，还是你凭借该项目获得的个人奖项，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些有分量的奖项，都能成为证明你业绩客观性的材料。这里特别要注意，相关的获奖证书等材料是必须提供的。
2.解决项目中的难题
在很多项目的施工过程中，可能会耗费大量人力、物力、财力，甚至有些问题无法彻底解决，从而留下诸多施工隐患。如果你负责的项目遇到了行业内较为常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，且这些成果得到了相关专业主管部门的鉴定认可，那就可以将此作为业绩的补充。相关的技术报告，或者是获得了行业及主管部门认可的客观材料，你都要准备好，不能只靠口头表述。
3.项目其他盖章文件
比如，如果你参与了项目的预算工作，可以把预算书复印一份，复印的预算书上要盖有单位的公章，同时可以请单位出具一份证明，证实该项目是由你参与完成的。根据工程的级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。另外，你在项目中参与的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性的材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以插入到项目过程材料中，这些材料也是证明你在职称评审中业绩成果的重要证据。
4.取得重大技术创新
如果你在应用国内外先进技术和经验的基础上有所创新，并且取得了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也可作为业绩补充。不过，这种情况能够涉及的人才相对较少。如果人才具备上述三种情况中的任意一种，那通过职称评审的几率就会大大增加。
总之，评职称这件事，业绩材料的呈现要择优进行，突出个人的重点贡献，毕竟每个人的工作内容和岗位都不尽相同，所以不能用统一的标准去要求所有人。这也是我常说的“具体情况具体分析”，有时候你认为不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键因素。
我不是故意为难大家的意思。有些人才会说：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”但你要明白，每年职称申报的人数众多。很多人会说：“你去问问别人嘛。”其实呢，别人也不会去问。如果你有材料，你就提交上来;如果没有，那就只能被淘汰。毕竟没人有那么多精力和时间去评判那些没有提供材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是首要前提，至于其他方面的东西，你可以等到答辩阶段，再和答辩老师详细沟通。所以大家不必过于死板。有一点必须清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的!业绩人人都有，那为什么别人能通过，你却不能呢?好好冷静、客观地思考一下这个问题吧! 职称报名材料：林草调查规划评职称的业绩材料怎么做
