对于业绩不太突出的人来说，职称评审是一场需要精心筹备的战役。提前准备是获胜的关键，尽量在每年的5月份之前就把材料都准备齐全。石家庄那边最近已经通知各单位准备材料 ………
对于业绩不太突出的人来说，职称评审是一场需要精心筹备的战役。提前准备是获胜的关键，尽量在每年的5月份之前就把材料都准备齐全。石家庄那边最近已经通知各单位准备材料了，很多人才也反映过这个问题。假如你的业绩材料很优秀，即使在职称申报前一个月才开始准备相关材料也来得及。但大家必须承认，多数人的业绩都算不上特别突出。
在中高级职称评审中，业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别基本是一致的。那么，我们先来了解一下业绩材料是什么。
在评职称的过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成情况的关键依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
需要特别提醒的是：许多人在准备业绩材料时容易忽略一个关键点，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，所有与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款虽然内容繁多、页数厚实，但实际上对于职称评审来说，并没有太大的实际意义。
接下来，我们来探讨业绩材料主要来源于哪里呢?我对此进行了总结：
1.参与项目获奖和荣誉
如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你个人因该项目获奖，都属于优质的业绩成果。国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项以及一些优秀的行业级奖项，都可以作为证明你业绩的有力材料。这时，获奖证书等相关材料是必须提供的。
2.解决项目中遇到的难题
在项目施工过程中，可能会耗费大量的人力、物力和财力，甚至有些问题无法彻底解决，留下诸多隐患。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，且在设计、施工、维护、安装等环节中成功解决了这些复杂疑难的技术问题，并取得了显著效果，经相关专业主管部门鉴定认可，那么这些也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的客观材料，都需要提供，而不是仅凭口头陈述。
3.项目其他盖章文件
如果你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明这个项目是你参与完成的。根据项目的级别，到相应级别的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，特别是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些都是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
4.取得重大技术创新
如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了显著的社会效益和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。这种情况涉及的人才相对较少，但如果具备以上三种情况中的任何一种，通过率就已经很高了。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献。每个人的工作内容和岗位都不相同，因此不能用一套标准去要求所有人。这就是为什么我总是强调：具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响你通过率的关键。
我也并非故意为难大家。很多人才会说：“你就要求我提供这样的材料，那样的材料。”但你要考虑清楚，每年职称申报的人数众多，许多人才会说：“不信你去问问。”其实，没人会有那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西，你可以到答辩阶段，再与答辩老师详细沟通，这也是可以的，大家没必要这么死板。
一定要明白一点，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优评审，是有通过率的!人人都有业绩，为什么别人能通过，而你不能?好好客观地思考一下这个问题吧! 职称报名材料：林草调查规划职称评审中的业绩材料有哪些
