职称评审工作，其实年年都大差不差，没有太大的变动。通常，如果某项新政策要正式落地实施，那在正式执行前的两三年就已经开始逐步过渡了，这才是政策执行的常规操作。最近 ………
职称评审工作，其实年年都大差不差，没有太大的变动。通常，如果某项新政策要正式落地实施，那在正式执行前的两三年就已经开始逐步过渡了，这才是政策执行的常规操作。
最近，不少朋友老是问熊老师，说在网上看到一些视频，什么职称大改革、取消职称、取消前置职称等等，这些是真的吗?
熊老师在这里跟大家讲，这些大多是标题党在博眼球!就拿河北来说，“取消前置职称”这个政策已经执行很多年了，没出什么新通知，政策也一直没变。这些所谓的“消息”，纯粹是利用大家对政策了解不全面来忽悠人。在河北，直接评中级、高级职称的老政策一直都没变。
说回正题，中高级职称评审，业绩方面的要求，主要是在严格程度和含金量上有区别，整体方向、筛选标准、种类等基本差不多。先来了解下什么是业绩材料。
在职称评定过程中，业绩材料主要包括三部分：参与项目的合同、项目执行过程中的资料以及项目竣工验收的文件。
这些材料是证明业绩客观、真实、体现技术能力和项目完成情况的关键。
比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
重点说一下，很多申报者容易忽略工程合同里，除通用和专用条款外的其他材料，其实这些与专业相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明的备选。不过通用和专用条款虽然厚，但实际意义不大。
那业绩材料从哪来呢?熊老师总结了几个常见的来源：
1.参与项目获得的荣誉和奖项
有荣誉、奖项，是提高职称评审通过率的关键因素。特别是申报副高级、正高级职称时，那些拥有重大荣誉和奖项的申报者通过率会高很多。这些荣誉和奖项是个人工作成果的直观体现。不管是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级，甚至行业内的优质奖项，都可以作为业绩证明材料。申报时，一定要提供奖项证书、与奖项相关的项目资料、获奖证明，以及能体现个人贡献和奖项含金量的材料。
2.解决项目难题的经历
想展示自己的专业技术水平和能力，可以重点说说在项目中遇到的难题，你是怎么解决的，用了什么技术手段。很多施工项目中会遇到人力、物力、财力难以解决，或者存在施工隐患的问题。如果在项目中解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题，并且效果显著，经过专业主管部门鉴定认可，这些都可以作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业和主管部门认可的材料要提供出来，不能光说不做。而且，解决技术难题的成果一般会以论文或专利的形式呈现，这两种成果也是帮助通过职称评审的重要因素。
3.项目中的其他盖章文件
如果负责项目预算，可以复制一份预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明，说明项目是自己参与完成的。不同级别的工程，到对应的主管部门开具证明并盖章。项目中的环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。但要注意，不能简单地在一张纸上写自己参与了某个项目就让单位盖章，这种形式没有客观性，一点意义也没有，反而会让专家觉得你没什么真材实料。
4.重大技术创新成果
重大技术创新在副高级职称申报中比较少见，正高级职称申报中虽然相对多一些，但也只是一小部分行业专家能达到。如果能结合国内外先进技术进行创新应用，并取得社会和经济效益，经过市级以上主管部门鉴定认可，这些成果也可以作为业绩补充。不过这种情况涉及的人才非常少。
上述具备三种情况之一的人才，职称评审通过率会大大提高。
总之，职称评审时，业绩材料要择优呈现，突出重点，优化个人贡献描述。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一把尺子量所有人。这就解释了为什么熊老师总强调具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师绝对不是故意为难大家。确实有不少人说：“你就直接告诉我需要准备哪些材料吧。” 但大家要明白，职称申报人数众多，很多人觉得就是“有材料就交，没有就淘汰”，评审机构没有那么多精力和时间去评估每个没交材料的人是否具备相应能力。所以客观材料是基础，其他方面可以在答辩阶段和专家深入交流，不必过于死板。
要清楚，职称评审不是通过考试，是择优录取，有通过率限制。大家业绩都有，别人能过，你为啥不能?客观分析一下这个问题吧。 职称报名材料：无机非金属新材料业绩材料准备全攻略
