每年职称评审变化不大。通常，若某政策要正式实施，前两三年就会逐步过渡，这是政策执行的常态。近期，有人问熊老师，网上那些关于职称大改革、取消前置职称的视频是否可信 ………
每年职称评审变化不大。通常，若某政策要正式实施，前两三年就会逐步过渡，这是政策执行的常态。近期，有人问熊老师，网上那些关于职称大改革、取消前置职称的视频是否可信。熊老师表示，这些多是标题党。在河北，取消前置职称已实行多年，无新通知也无大变化。河北允许直接评中级、高级职称，这是老政策，一直如此。
聚焦重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有别，但业绩的总体方向、筛选及种类等基本一致。先了解业绩材料的构成：评职称的业绩材料主要分为项目合同、过程资料和竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成性的关键。
例如工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需注意，工程合同中，除通用和专用条款外，其他与本专业相关的材料可收集备用，但通用和专用条款虽厚，实际意义不大。
业绩材料的来源主要有以下几种：
1.参与项目获奖和荣誉。荣誉和奖项是提高评审通过率的关键。副高级和正高级职称评审中，拥有重大荣誉和奖项的申报者通过率更高。优质奖项和荣誉是成果的体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业认可的优质奖项，都是业绩证明。需提供证书、项目材料、获奖材料，以及能体现个人贡献和含金量的材料。
2.解决项目难题。解决项目中的难题可体现专业技术水平。项目施工常遇人力、物力、财力难以解决的问题，若能解决设计、施工等环节的复杂技术难题，并获主管部门认可，可算业绩补充。相关技术报告或获认可的材料要提供，不能仅靠说。解决难题的成果通常以论文或专利形式体现，这有助于通过评审。
3.项目其他盖章文件。如负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。按工程级别到主管部门盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，可作为项目过程材料。但仅在纸上写参与项目后盖章的做法不可取，缺乏客观性，会让专家印象不好。
4.取得重大技术创新。重大技术创新在副高申报者中较少，正高也不多，多为行业权威。若能应用国内外先进技术取得创新，并产生效益，获市级以上部门认可，可作业绩补充。具备此情况的申报者通过率很高。
总之，职称评审时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点贡献。因工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。熊老师强调具体情况具体分析，有些看似不重要的材料可能影响通过率。
熊老师并非故意为难申报者。职称申报人多，没人会去问没材料的人是否具备能力。客观材料是前提，其他可在答辩阶段沟通。职称评审是择优录取，有通过率。业绩人人都有，要客观思考为何别人能过而自己不行。 职称报名材料：无机化工职称工作业绩材料总结
