这年头，评职称的基础条件大家都差不多能满足。要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题。所以说，后续要淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料怎么样。业绩成果材料， ………
这年头，评职称的基础条件大家都差不多能满足。要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题。所以说，后续要淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料怎么样。
业绩成果材料，客观性是关键。很多人说自己没业绩，或者说自己业绩不错，但无论怎么说，都得有客观材料来体现。要是你的业绩不能被客观地体现出来，那就好比没有业绩。工作很多年的人才们，也不必过于担心，到了中级和高级职称评审的时候，大部分人还是有材料的，只是不知晓如何把业绩客观地体现出来罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的材料，这样才更具客观真实性。要是还能得到相关部门的表彰、认可，像盖章、签字、报道之类的，那更是锦上添花。不过，很多人才在把握这个客观的度上比较欠缺。
中高级职称评审时，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别基本是差不多的。那么，我们首先要弄清楚，什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料，能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
像工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料的重要组成部分。这里要重点提醒一下，很多人才都容易忽视一个问题，那就是在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要是跟本专业工作相关的材料，都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数多、内容厚，但实际对于职称评审来说意义不大。
那么，业绩材料主要从哪里来呢?又该如何收集呢?熊老师在这方面总结了一些经验。
第一，参与项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项，往往是人才评职称高通过率的一个重要前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称评审时，有大荣誉、大奖项的人才通过率普遍非常高，这毋庸置疑。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现，无论是你参与的项目得奖，还是你个人凭借项目得奖，都属于业绩成果。国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，甚至是一些在行业内认可度较高的优质行业奖项，都可以作为客观业绩证明材料。证书材料要提供，与奖项相关的项目客观材料以及能体现你名字和贡献的获奖材料也要尽量准备齐全。
第二，解决项目中遇到的难题。若想客观体现你的专业技术水平和能力，可以着重描述在参与的项目中，遇到了哪些难题，你又是如何运用技术手段解决这些难题的。很多项目施工过程中，会出现人力、物力、财力难以协调，或者存在诸多施工隐患等问题。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著效果，且经有关专业主管部门鉴定认可，那这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，也需要提供出来。一般情况下，解决技术难题可能会通过论文成果或专利成果体现，这两个方面的成果也是助力职称评审的关键因素。
第三，项目其他盖章文件。比如你负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖有单位的公章，同时让单位出具一份证明，证明你是项目参与者之一。哪一级别的工程，就到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及到你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。不过这里有个误区需要提醒，有些人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某某项目，然后让单位盖章，这种形式是不可取的，缺乏客观性。毕竟在单位里，如果和领导关系好，盖章可能会随意些，这样的材料是没有意义的，甚至会让专家觉得你没有实质性的业绩成果。
第四，取得重大技术创新。这种情况相对少见，一般副高职称评审中不多见，正高职称评审中会有一些，但数量也不多，通常都是行业内的顶尖人才。若能应用国内外先进技术和经验并取得重要创新，同时获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那也可作为业绩补充。不过，能满足这一条件的人才凤毛麟角。如果人才具备上述三种情况中的任意一种，职称评审通过率就会大大提高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，所以不要用一套固定标准去要求所有人。这也正是熊老师常说的 “具体情况具体分析”，有时候你认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。有些人才觉得，只要按照要求提供相应的材料即可。可现实情况是，每年职称申报人数众多，没人会去逐一询问你有没有材料，有材料就提交，没有就淘汰。评审专家也没有那么多精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应的能力和水平。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段和答辩老师详细沟通。大家不必过于死板，要明白职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然人人都有业绩，那为什么别人能过而你过不了呢?好好客观地思考这个问题吧。 职称报名材料：建筑给排水职称业绩材料有哪些
