时至今日，河北各地的各单位已陆续发出通知，启动今年职称申报的筹备工作，想必许多人员也已收到准备材料的具体通知。接下来，大家在阅读熊老师的文章时，也许会结合当下实 ………
时至今日，河北各地的各单位已陆续发出通知，启动今年职称申报的筹备工作，想必许多人员也已收到准备材料的具体通知。接下来，大家在阅读熊老师的文章时，也许会结合当下实际申报材料的状况，为大家深入剖析职称评审业绩材料的准备要点。今天，熊老师着重给大家讲一讲，在准备职称评审业绩材料时，准备几份较为适宜。
理论上，考核年限内的所有业绩成果皆可纳入职称评审的业绩材料范畴。但熊老师在此要强调的是，数量上的关键在于 “不断档”。只要是在考核年限内持续参与的业绩项目，其相关材料均可作为评审材料使用，不论份数多少，只要保证连续性即可。
中高级职称评审在业绩要求上，主要差异体现在严格程度与含金量方面，而业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别，基本大体一致。那么，首先我们来明晰业绩材料的定义：
在职称评审过程中，业绩材料主要由三部分构成：参与项目的合同(需明确注明是国家级项目)、项目推进过程中的各类环节资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三类材料分别对业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况起着关键的证明作用。
以工程项目为例，其中涉及的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，均是重要的业绩证明文件。
在此，熊老师要着重提醒大家：许多申报人员往往会忽略这样一个关键问题 —— 在工程合同中，除通用条款和专用条款之外，凡是与本专业工作相关的材料，都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款虽页数繁多，但却不具备实际的证明意义。
那么，业绩材料究竟从何而来?我们又该从何处着手收集呢?熊老师经总结发现，业绩材料的来源主要包括以下几方面：
一个人若拥有诸多荣誉与奖项，那么他在职称评审中具有较高的通过率。尤其是对于申报副高级职称和正高级职称的人员来说，那些手握重大荣誉、重要奖项的人才，其通过率往往非常之高，这是毋庸置疑的事实。
奖项和荣誉是个人各方面成果的优质体现。假如你参与的某一项目获得了奖项，无论是项目获奖还是你个人凭借该项目获奖，都属于业绩成果中的优质部分。
在提交此类业绩材料时，国家级、省部级、县区级奖项以及一些在行业内具有较高认可度的优质行业奖项等相关证书材料都应提供。与奖项相关的项目客观材料、获奖材料以及能体现你在项目、奖项中的参与度和贡献值的客观材料，都应尽量一并提交。
若想客观展现你的专业技术水平与能力，那么在你参与的项目中遇到了哪些难题，你又是如何解决这些难题的，通过何种技术手段攻克了难关，这些都将成为你专业技术能力的客观体现。
在众多项目施工过程中，时常会出现一些人力、物力、财力难以解决的问题，或是存在诸多施工隐患难以彻底消除。
倘若你负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，且该成果经有关专业主管部门鉴定认可，那么这也可作为业绩的有力补充。
相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，都应一并提供，毕竟客观材料远比口头表述更具说服力。
通常情况下，解决技术难题的过程往往还会以论文成果或专利成果的形式呈现。而论文与专利作为较为优质的成果形式，也将在职称评审中起到关键的助力作用。
假设你承担了项目预算的相关工作，那么你可以复印一份盖有单位公章的预算书，并让单位出具一份证明，证实该项目是由你参与完成的。
针对不同级别的工程，应到相应级别的主管部门出具证明并加盖公章。此外，你在项目中参与的一些环节性材料，诸如开工报告、安全会议记录，或是涉及到的一些图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分。
这些材料都可作为职称评审中证明你业绩成果的有力证据。
然而，这里存在一个常见的误区：不少申报人员习惯于在一张纸上写明自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章。很遗憾，这种形式的证明材料是行不通的，因为它缺乏客观性。坦白地讲，如果在单位里你与领导关系密切，那么单位盖章可能会随你心意而为，这样的证明材料毫无意义。一旦这么做，反而会让评审专家觉得你并无真才实学。
重大技术创新成果对于副高级职称申报者来说相对罕见，而对于正高级职称申报者而言，虽稍多一些，但总体而言仍属凤毛麟角，通常只有行业内的顶尖人物才能达到这一高度。
若你成功应用国内外的先进技术和经验，在工作中取得了重要创新，并且产生了显著的社会效益和经济效益，同时该成果经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可作为业绩的补充材料。
能够满足以上所提及条件的申报人员实在是少之又少。
综上所述，只要申报人员具备以上所提到的几类情况，其职称评审通过率将会得到显著提升。
总而言之，职称评审并非千篇一律，大家在准备业绩材料时一定要注意突出重点，择优呈现，着重彰显个人贡献。鉴于每个人的工作内容和工作岗位存在差异，切不可用同一套标准去衡量所有人。这也是熊老师为何反复强调 “具体情况具体分析” 的原因。有些材料在你看来或许微不足道，但它却可能是影响你评审通过率的关键因素。
熊老师绝无故意为难申报人员的意思。有些申报人员抱怨：你就要求提供那些材料吧。试想一下，每年有如此众多的人申报职称，根本不可能做到事事过问。即便有人提议去询问，但实际操作中根本行不通。若有材料就提交，若没有就淘汰。评审部门也没有那么多精力和时间去评判那些未提供材料的申报人员是否具备相应的能力和水平。客观材料始终是职称评审的第一前提。其他未尽事宜，可留待答辩阶段与答辩老师进一步沟通，不必过于拘泥。大家一定要明确一点：职称评审并非单纯的通过性考试，而是一种择优录取的评审机制，是有既定通过率的。既然人人都有业绩，为何别人能够顺利通过评审，而你却不能呢?希望大家能够冷静客观思考地这一问题。 职称报名材料：建筑材料工程职称申报工作业绩材料总结
