申报材料

如今，河北各地的单位已陆续发布通知，启动今年职称申报工作，想必许多人才也收到了准备材料的具体通知。

接下来，大家在阅读熊老师的文章时，将会发现内容将紧密结合实际申报材料情况进行阐述，为职称评审业绩材料的准备工作提供指导。

今天重点探讨的一个关键问题是：业绩材料准备多少份较为合适?

熊老师可以明确地告诉大家，在理论上，考核年限内的所有业绩成果材料都可以纳入职称评审的业绩成果材料范畴，但在数量方面，熊老师认为关键在于保持连续性。

只要是考核年限内持续参与的业绩材料，并且没有出现断档的情况，无论多少份都可以用于职称评审。

中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度和含金量方面存在差异，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等方面大致相同。

首先，我们来了解一下业绩材料的构成。

在职称评审过程中，业绩材料主要分为三个部分：项目合同、项目实施过程中的相关资料以及竣工验收材料。

这些材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成情况。

以工程项目为例，涉及到的材料包括上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。

需要特别指出的是，许多人才容易忽略这样一个问题：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，以备选业绩证明材料之用。然而，通用条款和专用条款尽管篇幅较长，但实际意义却不大。

接下来，我们来探讨业绩材料的来源。熊老师对此进行了总结：

1.参与项目获奖和荣誉

荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其是副高级职称和正高级职称，拥有重大荣誉和奖项的人才通常具有较高的通过率。

优质奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。无论是参与的项目获奖，还是个人通过项目获奖，都属于优质业绩成果。

国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可的优质奖项，都是证明业绩的客观材料。

需要注意的是，必须提供与奖项相关的证书材料、项目客观材料、获奖材料，以及能体现个人名字和贡献的客观材料。

2.解决项目中遇到的难题

为了客观体现专业技术水平和能力，可以展示在参与项目过程中遇到的难题以及解决方法。

许多项目在施工过程中会出现各种问题，如人力、物力、财力的短缺，或者存在施工隐患。

如果负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了复杂的技术问题，并获得了专业主管部门的认可，那么这些成果也可以作为业绩补充。

相关技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料都需要提供出来，因为客观材料至关重要。

通常，解决技术难题的成果会以论文或专利的形式呈现，这两种成果也是职称评审的关键因素。

3.项目其他盖章文件

如果负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，单位可以出具证明，证实参与了项目的完成。

不同级别的工程应由相应级别的主管部门出具证明并加盖公章。

此外，项目过程中的各个阶段的材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及签名和盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。

这些材料也是职称评审业绩成果的重要证明。

需要注意的一个误区是，不能简单地在一张纸上写明参与的项目名称并加盖公章，这种形式缺乏客观性。如果与领导关系好，可能会随意盖章，这样的材料没有实际意义，反而会让专家认为没有实质性的业绩成果。

4.取得重大技术创新

重大技术创新相对较少，通常出现在副高和正高职称评审中，属于行业专家级别。

如果应用国内外先进技术和经验取得了重要创新，并获得了显著的社会和经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。

这部分内容涉及的人才非常少，但如果具备以上三种情况之一，通过率将会大大提高。

总而言之，职称评审过程中，业绩材料需要精心挑选和呈现。应突出个人的重点贡献，并根据个人的工作内容和岗位特点进行优化。不要用一套固定的标准来要求所有人。这就是为什么要强调具体情况具体分析的原因。有时，那些看似不重要的材料，可能对通过率起到关键作用。

熊老师并非故意为难人才。在职称申报过程中，由于申报人数众多，不可能对每个人进行详细询问。拥有材料就提交，没有材料就淘汰。专家们没有足够的时间和精力去评估那些没有材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是职称评审的第一前提。在答辩阶段，可以与答辩老师进行更深入的沟通。不必过于死板。必须明确的是，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率。如果业绩成果人人皆有，为什么别人能通过而你不能?客观地思考这个问题。 职称报名材料：建筑材料工程职称评审中的业绩材料有哪些