时至今日，河北各地的各单位已陆续发出通知，启动今年的职称申报工作，想必许多申报者也收到了相关材料准备的具体通知。因此，后续大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当 ………
时至今日，河北各地的各单位已陆续发出通知，启动今年的职称申报工作，想必许多申报者也收到了相关材料准备的具体通知。因此，后续大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当前实际申报材料的情况，为大家详细解析职称评审业绩材料的准备要点。今天着重探讨的一个关键问题便是：业绩材料应准备几份为宜?熊老师认为，理论上考核年限内的所有业绩成果材料都可作为评审材料，但在数量上，关键在于“不断档”。只要是在考核年限内持续参与的业绩材料，无论多少份，只要没有间断，都可以作为评审材料使用。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上虽有差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等基本大体一致。首先，我们来明确什么是业绩材料：在评职称过程中，业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术水平和完成情况至关重要。
以工程项目为例，涉及的业绩材料包括上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。在此特别提醒：许多申报者容易忽视工程合同中，除通用条款和专用条款之外的部分。实际上，只要与本专业工作相关，这些内容都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款尽管篇幅较长，但实际价值有限。
那么，业绩材料的主要来源有哪些呢?熊老师总结了以下几点：
1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素，尤其是副高级和正高级职称评审中，拥有重大荣誉和奖项的申报者往往具有更高的通过率。优质奖项和荣誉是你工作成果的直观体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论奖项级别高低，都需提供相关证书材料、与奖项相关的项目材料以及能够体现你贡献的客观材料。
2.解决项目中的难题：为客观展现你的专业水平和能力，在参与的项目中，遇到并解决的难题及其技术手段都是重要的业绩体现。许多项目在施工过程中会遇到人力、物力、财力等方面的难题，甚至存在施工隐患。如果你在项目中解决了行业常见的复杂技术问题，并取得显著效果且获得主管部门认可，这也可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料都需提供，切忌空口无凭。此外，解决技术难题的成果往往也会通过论文或专利形式呈现，这些同样是高质量的业绩成果，有助于提升职称评审的成功率。
3.项目其他盖章文件：如果你负责项目的预算工作，可以复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明，证实你的参与。不同级别的工程需到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些涉及你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的一部分。需要注意的是，仅在一张纸上写明参与项目并加盖公章的做法并不可行，缺乏客观性，甚至可能让评审专家认为你没有实质性的业绩。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高级职称评审中较为罕见，正高级职称评审中也属少数，通常属于行业内的顶尖人才。如果你在应用国内外先进技术和经验方面取得重要创新，并获得社会和经济效益，且得到市级以上主管部门的认可，这也可作为业绩补充。不过，这种情况适用于的申报者寥寥无几。
以上几种情况，若申报者具备其中一项或多项，职称评审的通过率将会显著提高。
总而言之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，切勿用同一标准衡量所有人。这也是为什么熊老师总是强调具体情况具体分析的原因——有时候，那些看似不重要的材料，反而可能成为影响你评审结果的关键因素。
熊老师并非刻意为难申报者。职称申报涉及大量人员，许多申报者会问需要准备哪些材料。然而，现实中没有人会去追问你是否具备这些材料，有则提交，无则淘汰。评审机构没有足够的时间和精力去评估没有提供材料的申报者是否具备相应的能力和水平。客观材料是职称评审的第一前提，其他方面可以在答辩阶段与评审专家深入沟通。职称评审并非通过性考试，而是择优录取，存在一定的通过率限制。既然人人都有业绩，为何他人能通过而你却不能?请客观地思考这个问题。 职称报名材料：木材加工和利用职称业绩材料怎么弄
