职称评审最看重什么？也绝对不是只看重人才的工作年限！ 很多人才态觉得自己工作时间长就一定会怎么怎么样了，熊老师在这里可以明确的告诉你职称评审过程中工作年限，只要满足考核年限，多一年都是浪费！你工作别说5年，10年您工作30年也没用 ………
职称评审最看重什么？也绝对不是只看重人才的工作年限！
很多人才态觉得自己工作时间长就一定会怎么怎么样了，熊老师在这里可以明确的告诉你职称评审过程中工作年限，只要满足考核年限，多一年都是浪费！你工作别说5年，10年您工作30年也没用，不符合要求依然是不符合要求！
今天熊老师详细跟您说一下职称评审看中人才的什么东西，哪些东西才是人才应该注意的，官方其实已经有了说法！
说白了，职称评审他又叫专业技术人才职称考核，他考验的就是专业技术人才的专业技术能力和水平，这是最最考验的东西，不仅仅是河北省职称评审管理办法中对此已经做出了明确的表示，中共中央办公厅国务院办公厅印发的关于深化职称制度改革的意见中也已经有了明确的表态，大家直接看官方政策，其实就什么都明白了！
“第二条 职称评审是按照规定的评审条件和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评价和认定。”
中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》，第四条创新职称评价机制中，已经明确指出：
(九)突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。
说白了，统一的大方向说法无非就是品德能力业绩的评价和认定，从小的方面来说，其实就是人才的能力水平和业绩成果！无非就是这些东西！这才是目前职称评审过程中最应该考核和最重视的材料！
现在您知道职称评审看中人才的什么东西了吗？现在职称评审过程中，您可以按照以上说的这些进行准备，其实就没有问题！有任何职称评审的问题问熊老师吧！
来自石家庄客户的评论： 想多了。分而治之的办法而已，引入注册考试制度，考理论为辅，考实务为重点。 来自河北省客户的评论： 这已经挺好了，很多单位评中职有编制限制，要等有中职的人离职把编制空出来才能评，有的博士干了五六年还是初职，更别说大把的初职硕士了。
