2026年邯郸职称申报不仅看个人条件，单位能否组织推荐也要先看推荐数量。除评聘结合专业外，现有任职资格人数达到或超过相应岗位设置数120%的单位，原则上不再组织申报；如有人员退休或调离，可以采取“退二进一”的方式进行申报。
单位推荐也不能只靠内部确定名单。用人单位要按照公开述职或考核答辩、考核评议、量化赋分、综合排序、集体研究等程序组织推荐，并对申报材料进行核对。确定推荐人选后，还要在单位进行公示，公示期为5个工作日。
推荐数量首先受岗位设置情况影响。达到或超过120%的判断，以单位现有任职资格人数与相应岗位设置数进行比较。属于这一情形的单位，原则上不再组织申报；确有退休或调离人员时，可以按“退二进一”方式安排推荐。
高级职称推荐数量按照属地管理原则逐级审核，报市人力资源和社会保障局汇总，再报省人力资源社会保障厅核准备案；自主评审单位的推荐数量核准备案表需要单列。中级职称申报推荐数量则报市人力资源和社会保障局备案。
推荐过程要有完整的内部程序，不能只根据个人意愿决定。单位应组织公开述职或考核答辩、考核评议、量化赋分、综合排序和集体研究，同时核实材料是否真实、准确、规范、完整，并协助申报人员完成网上材料提交。
单位确定推荐人选后，应在本单位公示5个工作日。公示期满无异议，再按照职称申报管理权限逐级上报。自主评审单位可以根据实际需要优化推荐程序，但材料真实性、推荐规范和公示监督仍然是申报管理中的重要内容。
常见问题：
1. 单位任职资格人数达到岗位数120%还能申报吗？除评聘结合专业外，原则上不再组织申报。
2. 有人员退休或调离后怎么办？可采取“退二进一”的方式进行申报。
3. 单位推荐必须经过哪些环节？包括述职或答辩、考核评议、量化赋分、综合排序和集体研究等。
4. 推荐人选需要公示多久？在单位公示5个工作日。
5. 中级职称推荐数量报哪里备案？报邯郸市人力资源和社会保障局备案。
申报提醒：
个人准备材料前，先向单位确认当年度推荐数量和内部推荐安排。单位经办人则应提前核对岗位比例、推荐程序和公示时间，避免个人材料已经完成，却因推荐数量或内部程序未完成而无法按时上报。
文章来源：邯郸市人力资源和社会保障局《邯郸市人力资源和社会保障局关于做好2026年全市职称申报评审工作的通知》
