评审条件

# 职称认定那些事儿，人才们可得听仔细了

各位人才，职称认定和职称评审可不是一回事哦!相信很多人才对评职称并不陌生，但在职称评审过程中，申报形式多种多样，不同的申报类型，所需材料也大相径庭。

从广义上讲，职称申报主要有职称认定、职称考核、职称评审这几种形式。今天，咱们重点聊聊职称认定。职称认定只是职称申报的一种形式，主要针对那些从未申报过职称的人才。目前，职称认定主要面向两大群体。

## 一、针对不同学历人才的职称认定

先来说说第一个群体，大专学历和本科学历的人才，他们主要申报的是初级职称。再看看第二个群体，硕士研究生和博士研究生学历的人才，他们主要申报的是中级职称。无论是哪种情况，职称认定所需的材料大致相同，因为相对来说，其难度较低，要求也较少，通过率自然会高一些。

## 二、职称认定所需材料详解

那么，职称认定到底需要哪些材料呢?接下来，咱们详细划分一下。

### (一)学历资历材料

学历资历材料是人才需要重点关注的。对于大专学历的人才，正常情况下认定初级职称会相对简单些，主要以毕业证和学历电子注册备案表为主。而对于本科学历和研究生学历的人才，可能就需要提供学位证了。毕竟学历层次更高，有些地区在人才申报初级职称认定时，会要求提供相应的学位证材料。这可是很多人才容易忽视的问题哦!

### (二)其他成果材料

其他成果材料就没那么固定了。一般来说，工作总结或技术报告是基础材料，无论是初级还是中级职称认定，人才通常都会提交一份。也就是说，在认定职称时，一般不要求人才提供其他客观相关的材料，比如合同、中标、竣工、经济效益、荣誉奖章等。不过，对于参加工作时间较短的人才来说，这些方面的考核并不多，但也不能完全没有。工作总结或技术报告是很多人才的首选。如果人才确实有论文，也想用上，那当然可以。但对于初级职称来说，一般不需要论文。

### (三)基础信息表格

基础信息表格相对来说就比较繁琐了。比如照片，如果单位配合，还需要单位的一些相关信息，如营业执照等。重点来了，社保是职称认定的关键问题。无论是初级职称认定，还是中级职称认定，社保都是一个大问题。人才必须提供社保相关材料，否则申报难度会大大增加。所以，社保问题可是人才需要重点关注的。

## 三、职称认定的注意事项

以上就是职称认定所需材料的全部内容。作为一名长期接触职称认定的人才服务者，我每年都会遇到很多进行职称认定的人才。我发现，虽然职称认定在职称评审中属于难度较低的类别，但很多人才觉得简单的材料，却有可能成为影响实际申报的关键。比如社保，这就提醒大家，对于任何一种类型的申报都不要掉以轻心。

各位人才，职称认定虽然看似简单，但其中的细节可不少。希望你们在申报职称认定时，能仔细准备材料，避免因小失大。毕竟，职称认定是你们职业生涯中的一个重要环节，认真对待才能为未来的发展打下坚实的基础。