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申报2023年职称需要做哪些准备?

这是个好问题! 申报职称不提前做准备,这不是找着被淘汰吗? 除非说你业绩成果真的非常牛,奖项非常多,优秀的人才真的是可以突破层层限制的,但是这种人才,千里挑一,万里挑一! 还是好好提前做准备吧! 申报职称准备 申报2023年的职称,以 ………

职称证

这是个好问题!

申报职称不提前做准备,这不是找着被淘汰吗?

除非说你业绩成果真的非常牛,奖项非常多,优秀的人才真的是可以突破层层限制的,但是这种人才,千里挑一,万里挑一!

还是好好提前做准备吧!

申报职称准备

申报2023年的职称,以下一些准备是你一定一定一定一定一定要重点考虑的问题!注意到以下问题,其实通过率,基本上可以给你双手奉上了!

✔首先你要考虑你的社保问题!

社保够了才是你申报职称的前提,截止至目前不仅仅是中高级的评审,初级的办理都要求社保了,相信很多人才,也发现这个问题了,好多人才说我给你钱,不好意思,给钱也没用,没社保现在哪儿都不好说!

申报职称准备

申报职称准备

其次,跟社保对应的肯定就是单位了!

你单位跟你社保对应吗?是你目前的工作单位吗?你单位的从业方向跟你申报专业的方向一致吗?你单位具备你要申报方向职称的业绩吗?这都是你需要考虑的问题,这些东西你都准备了吗?

然后,就是继续教育!

不要小看继续教育,这个东西在河北目前作用不大,但是熊老师跟你说明2点,第1点就是你,可以看不上,继续教育,但是前提是你真的有其他的东西作为补充,您别自己啥都没有,还看不上这个,看不上那个,那就让人真笑掉大牙了,继续教育不能起到至关重要的作用,以河北为例,河北对继续教育没有硬性要求,但是他可以加分,第二点,河北省外的很多地方继续教育是硬性要求,你没有你就别报职称,而且继续教育需要损耗的时长也是非常长的,不是你轻而易举就能拿到的,所以这个东西一定要提早准备!

专利是人才需要重点准备的第4个东西!

初级职称还好,大家有没有发现现在中级职称也开始大量准备专利了?

熊老师跟你说一个很客观的原因,非常可观的原因就是人才的普遍优秀程度不够,大家可以对照一下职称申报条件,您可以看一看有几个满足那个条件要求的?那些荣誉那些奖励,那些经济效益,你们人才有几个有啊?熊老师可以说以河北省为例,能够有这些真正的业绩成果,咱先不说优不优秀,你就是够上门槛的,这种也真的不多。所以说很多人才没有办法,中级职称也开始选择发专利,不是人家的要求较高了,是咱自身真的不够优秀,你但凡参加过什么大项目,得了什么经济效益证明还有一些荣誉,也不会考虑临时发专利的!

专利的周期最少是一年左右,多的话是两年到三年,毕竟专利有发明专利和实用新型专利高级职称,很多人才是选择的发明专利,周期长,难度大,通过率低,没有办法,你得提早准备!

第5个重点材料就是论文了!

一定会有人才问熊老师说,你是不是觉得论文已经没有太大用处了,我到底要不要还发论文呢?

对于大部分人才来说,熊老师可以给你肯定的答案,就是一定要!

即便政策说了,尤其是建筑的专业的要求论文已经从业绩成果中剔除了,但是请问剩下的那些业绩成果你有吗?你拿得出来吗?有几个人才有那种业绩成果呢?熊老师敢说,绝大部分都没有,也请人才不要再说什么,我参加过这个参加过那个了,你能提供出客观材料来再说吧!熊老师这里的意思是你必须能提供出相关客观材料,因为光凭你一张嘴是不能参加评审的,你这张嘴真正有用的是后续的答辩环节,在答辩环节之前,你这张嘴一点用都没有,肯定还是要与你的材料进行体现的,很多人才也许真的,之前参加过相应的项目,也得到了一些奖章,或者是表彰,但是什么都提供不出来,你这就没法说了,光凭你嘴一张一闭,然后拿手写,一写是没有任何实际意义的,客观材料才是最重要的!

所以说很大一部分人才到最后你必须选择发论文,因为你别的东西可能没有或者是不足够优秀,这也是很多人才不得已而为之。即便说现在论文的比重在降低,论文也不再可能是硬性要求,但是对于绝大部分人才来说,依然选择发表才是最正确的!

第6个材料是资格证书类!

这个材料问题,熊老师认为也是人才应该需要考虑的问题,以工程类为例,很多办理中高级职称的人才,其实已经具备了八大员,特种工,一级建造师,二级建造师等等,这些东西都是可以为人才后续的职称办理进行加分的,人才,在职称办理过程中,如果能够提前考取这些证书,获得这些证书也是非常不错的!

以上6个部分是人才,在办理职称过程中最好提早准备的东西,这对你后续的职称申报非常重要,就说这么多吧,有任何职称办理的问题直接咨询熊老师,毕竟,千人千面,一个人一个情况,具体情况具体分析最好!

来自北京市客户的评论:
谢谢熊老师,总选知道怎么办了!
来自河北省客户的评论:
熊老师从来都是考虑的很周全,很多问题,没有人会告诉你,但是熊老师考虑的角度就会多很多!

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