01、职称不是卖菜，也不可能你想用，就能立马有，除非是不正规的职称证书。02、职称的周期一般考核认定半年，评审将近一年，这个周期基本是固定的！03、职称评审过程中的周期半年到一年，但是其中涉及到的材料，可能需要2-3年来准备，比如 ………
关键词：职称评审越早越好吗
熊老师总是催促人才办理职称，但是催促的目的不是仅仅因为成单，而是，从人才咨询中发现了一些问题！
首先您要搞清楚以下几个问题：
01、职称不是卖菜，也不可能你想用，就能立马有，除非是不正规的职称证书。
02、职称的周期一般考核认定半年，评审将近一年，这个周期基本是固定的！
03、职称评审过程中的周期半年到一年，但是其中涉及到的材料，可能需要2-3年来准备，比如说业绩成果，比如说论文专利，这些东西的时间也是固定的！
之所以催促人才办理职称，往往更多的是因为人才没有及时办理职称，导致后续在实际使用过程中，发现不是没有，就是级别不够，各种问题，所以熊老师才来催促人才办理，今天，咱们就来看看人才自身的想法！
人才角度一：
01、按常理来讲，晋升职称应该是越早越好。
02、早晋升一年，就意味着工资会早上涨一年。
第一，尽早研究职称评定政策，早做准备。
诸如项目，专利，论文，专注，标准，荣誉，奖励，外语，等等。缺啥补啥。
这些材料的准备都是需要周期的，因此要提早准备。
第二，一旦符合条件，尽早参评。
如果年限不够，其他条件都符合，也可以考虑破格申报，具体看政策规定。
第三，尽早评上职称，继续往上评，直至评上正高职称。
争取四十岁之前完成。
第四，评上正高职称后，你会体会到所能享受的待遇。
有机会承担更高级别的项目，涨工资，提高差补标准，在单位乃至行业内地位提升，你有更多机会被邀请参加行业评审，行业论坛......
第五，不是每个单位都有很好的参评职称的机会的，因此一定要珍惜机会，尽早完成评定。
人才角度二：
一般来讲，评职称的论文发表需要提早准备为宜。
一般知网期刊提前半年以上准备，万方维普龙源期刊提前2-5个月左右准备。
另外，评职称发表论文注意论文发表的时间要卡点。
比如，你评高级职称发表的论文，有效时间区间是你评上中级之后发表的论文才算数，评上中级职称之前提交的期刊论文发表是不算数的。
文发表行业水很深，如需要发表论文，避免上当受骗花冤枉钱。
人才角度三：
政策是申报的基础，基于政策的规定，符合其中的申报条件你才能够申报对应级别的职称，假设为人才的条件满足今年的申报要求，但是觉得今年申报不太保险，就想着等一等，到了明年再申报也行的心态。
这其实是不建议的，因为政策是会变化的，举个很简单的例子：我们以南京市申报条件为例，张总是工程专业硕士毕业生，2021年可以初定工程师职称，但是张总今年错过了初定，那是不是明年还可以初定呢?
答案是否定的，因为自2022年1月1日起，硕士毕业生将不再初定工程师职称，只能初定助理工程师，想要获得工程师就必须通过评审的方式。
因为职称评审是一年一度的，所以对于能够参加评审的朋友来说，还是要把握机会，不要等到政策更新后发现自己条件不满足新政策了才开始后悔，那可真是欲哭无泪了。
相信看完以上三个人才的介绍，您已经对职称评审越早越好吗这个问题有所了解了，一般能办理，尽快就办理了，好了，就说这么多吧，有任何评职称问题，问熊老师！
