怎么办?能怎么办?爬起来继续跑啊!
你抱怨就能解决问题吗?
请以解决问题为主!抱怨是解决不了任何问题的!
熊老师知道很多人才一看到这个题目都会说一定是什么内幕!什么不公平!什么各种亲戚关系户!
但是不好意思，熊老师这边主要负责的是工程类人才不是教师的，也不是医生的，所以说这一类人才可以首先远离了，咱们说的可能不是一个东西!
就拿工程类人才来说，如果你被淘汰了，你在这儿抱怨的，你真的敢把你的评审材料拿出来，让大家评比一下吗?
熊老师敢说，绝大部分人才谁都不敢，因为你自己都清楚，你根本就不行!
多少人才上来就：我都符合!我都够!我都有!
是不是你也这么认为?
但是熊老师反问一句，你有什么?
人才这个时候才发现自己什么都没有，你除了有个工作年限，你什么都没有!年限不能解决所有问题，甚至说年限连基本的问题都解决不了，只要工作个几年，谁都有年限，年限不是什么稀奇古怪的事儿，不值得炫耀，谁都会经历年限的!
以目前熊老师接触过这么多人才的情况下，根据目前实际申报人才情况的总结，可以这么说，优秀的人才不能说百分百，九成以上通过是没有问题的，那些觉得自己不错的人才，说自己还没有通过的，就实话告诉您，您根本就不行，您没有什么优秀的东西，或者说您的材料很烂，您并不优秀，有这个时间抱怨不如看清自己目前的状态，咱们有问题解决问题，缺什么补什么，能补的，尽量补，尽量在实际的工作中积累，让自己优秀提高自身的核心竞争力，才是您目前要做的东西!
那些觉得自己不错的，多半是只符合最基本的条件，比如说年限够了，比如说学历专业符合，比如说有论文有专利，如果说你也是类似的人才
熊老师只能说，你就是符合基本的门槛要求，因为大家这些东西都有，只要报职称的，可以说都有，这不是什么稀奇古怪的，优秀的人才往往在于自己项目的积累，种类的多样性，荣誉以及奖励的丰富度，这才是优秀的人才，只具备以上基本材料的人才只能说你符合基本要求，你可以报，但是从来不代表你就一定能过，这是您认知误区一个最大的误区!
所以说，只要您没过，不要再抱怨了，肯定大概率您的材料就是有问题的，抱怨解决不了任何问题，也不要存在侥幸心理，说我身边谁谁谁材料不如我，但是他过了，其实熊老师真的想说，都是成年人了，您能保证您看到了他全部的材料吗?您能保证人家就没有其他突出的亮点也提交上去了么，恐怕很难吧，你只看到了人家的不足，但是你没有看到对方的优势，有可能对方一个奖项就能盖过你所有的材料，所以说，赶紧有问题，解决问题，缺什么补什么，抓紧时间准备！
