在职称评审的领域，不论身处何地，中高级职称评审的核心都聚焦于业绩。若没有业绩作为支撑，其余的一切都如同虚设。那些没有业绩却幻想中高级职称评审能够顺利通关的人，纯 ………
在职称评审的领域，不论身处何地，中高级职称评审的核心都聚焦于业绩。
若没有业绩作为支撑，其余的一切都如同虚设。
那些没有业绩却幻想中高级职称评审能够顺利通关的人，纯粹是痴心妄想，即使在梦中，这样的好事也难以寻得。
中高级职称评审在业绩要求方面，主要是在严格程度和含金量上有差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别，基本大体一致。那么，我们首先要明确，什么是业绩材料：
在职称评定的过程中，所涉及的业绩材料，主要涵盖三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此需要特别指出的是：许多人都容易忽略这样一个问题，特别是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，凡是与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款尽管篇幅较长、页数众多，但却并无实际价值。
那么，业绩材料主要从何处获取呢?熊老师对业绩材料的来源进行了如下总结：
如果你参与的项目荣获了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内的优质奖项，都能作为证明你客观业绩的有力材料，务必提供相应的获奖证书。
在众多项目的施工过程中，常常会耗费大量人力、物力、财力，甚至存在一些无法彻底解决的难题，埋下诸多施工隐患。
倘若你在负责的项目中，成功解决了行业常见的难题，尤其在设计、施工、维护、安装等环节攻克了复杂疑难技术问题，并取得了显著成效，且这些成果得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料，都应作为业绩补充予以提供，而非仅凭口头表述。客观材料在这里显得尤为重要。
假设你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，预算书上需加盖单位公章，同时可要求单位出具证明，表明该项目由你参与完成。哪一级别的工程，就到相应级别的主管部门开具证明并加盖公章。此外，你参与项目中的某些环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或涉及图纸、清单等环节的材料，尤其是那些带有你签字盖章的文件，都可穿插在项目过程材料中，它们同样是证明你职称评审业绩成果的重要依据。
若你能够将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会、经济效益，且该创新成果经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。能够达成这一成就的人才相对较少。若能具备上述三种情况之一，那么通过职称评审的可能性就会大大提高。
总而言之，职称评审这件事，要求业绩材料必须择优呈现，突出个人重点，彰显个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位各不相同，因此切勿用同一标准去衡量所有人。这也是熊老师常强调的 “具体情况具体分析” 的原因。也许你认为不重要的某些材料，恰恰是影响你通过率的关键因素。
熊老师这样做并非故意为难大家。有些人才抱怨：“你就要求我提供这材料、那材料。” 但你要考虑清楚，每年职称申报人数众多，许多人才还说：“不信你去问问。” 其实，没人会去追问。如果你有材料，就提交上来;如果没有，那就只能被淘汰。人家也没有那么多精力和时间，去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没必要过于死板。
有一点必须明确，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率。既然人人都有业绩，为何他人能通过而你却不能?不妨冷静客观地思考这一问题。 职称组卷材料：地球物理勘查职称申报工作业绩材料总结
