业绩不佳的人员，通常需要提前大约一年的时间，着手准备相关材料。而对于业绩出色者而言，其实即使在申报职称前一个月才开始准备材料，也是完全可行的。大家不必纠结于“为 ………
业绩不佳的人员，通常需要提前大约一年的时间，着手准备相关材料。而对于业绩出色者而言，其实即使在申报职称前一个月才开始准备材料，也是完全可行的。大家不必纠结于“为什么别人可以很晚才准备，而我却必须提前准备”这样的问题。要知道，每个人的实际情况是不同的。如果你的业绩材料确实非常出色，那么在职称申报前一个月准备材料也未尝不可。然而，绝大多数人并无法达到如此优秀的水平，这是一条必须客观面对的事实。
在中高级职称评审过程中，对于业绩的要求主要体现在严格程度和含金量上有所差异，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别方面，基本是大体一致的。那么，我们首先需要了解什么是业绩材料。
在职称评审过程中，涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要特别提醒大家注意的是，许多人在准备材料时往往会忽视一个重要的问题：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，凡是与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，尽管通用条款和专用条款的内容可能较为繁杂、页数较多，但它们在实际评审中往往不具备实质性的意义。
接下来，我们来探讨一下业绩材料的主要来源。经过总结，可以归纳为以下几点：
1.参与项目的获奖与荣誉
优质奖项和荣誉是个人各方面成果的集中体现。无论是项目本身获得的奖项，还是个人因参与项目而获得的荣誉，都属于重要的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些有分量的奖项，都可以作为证明个人业绩的有力依据。在申报职称时，务必提供相应的获奖证书等材料。
2.解决项目中遇到的难题
要客观展现个人的专业技术水平和能力，就需要关注在参与项目过程中遇到的难题以及你是如何解决这些问题的。例如，许多项目在施工过程中可能会浪费大量人力、物力和财力，甚至留下诸多施工隐患。如果在负责的项目中成功解决了行业内常见的复杂技术难题，且这些解决方案得到了相关专业主管部门的认可，那么这些成果也可以作为业绩补充。此时，相关的技术报告或者获得行业或主管部门认可的材料就显得尤为重要，而不能仅凭口头陈述。
3.项目中的其他盖章文件
以项目预算为例，如果你负责了项目的预算工作，可以复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，可以请单位出具一份证明，明确该项目是你参与完成的。根据项目的级别，到相应的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目过程中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为证明你职称评审业绩成果的重要证据。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高职称评审中较为少见，而在正高职称评审中虽然相对多一些，但仍然属于少数情况。这类创新通常是行业内的顶尖成果，涉及应用国内外先进技术和经验并取得重要创新，同时带来显著的社会和经济效益，并得到市级以上专业主管部门的认可。能够达到这一水平的人才非常稀少。如果具备以上三种情况中的任何一种，那么通过职称评审的概率将会大大提高。
总之，职称评审的核心在于择优呈现业绩材料，突出个人的重点贡献，优化个人的业绩展示。每个人的工作内容和岗位都不尽相同，因此不能用一套固定的标准来要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调：具体情况需要具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键因素。
熊老师并不是故意为难大家。许多人在准备材料时会抱怨：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”然而，职称申报每年涉及大量人员，如果有人质疑：“你去问问，我肯定没问题。”但实际上，没有人会真的去核实。评审部门也没有足够的精力和时间去判断那些没有提供材料的人是否具备相应的能力和水平。客观的材料是评审的第一前提，至于其他方面，可以在答辩阶段与评审老师进行详细沟通。大家完全没有必要过于死板。
一定要明确一点：职称评审并不是一场通过性考试，而是一场择优评审，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，那么为什么别人的业绩能通过评审，而你的却不能?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称组卷材料：农业机械化-农机维修评职称的业绩材料怎么做
