在职称评审的过程中，业绩材料是客观反映一个人专业技术能力和水平的重要依据。所谓客观，就是要避免主观臆断，不能仅凭个人陈述或只有个人名字和单位盖章的技术报告来证明 ………
在职称评审的过程中，业绩材料是客观反映一个人专业技术能力和水平的重要依据。所谓客观，就是要避免主观臆断，不能仅凭个人陈述或只有个人名字和单位盖章的技术报告来证明。真正具有客观性的材料，往往是甲乙双方、甚至多方签订的文件，或者得到了相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等。很多人难以把握这个客观性的标准。
中高级职称评审对业绩的要求在严格程度和含金量上有所差异，但整体方向、筛选标准、种类和类别基本一致。下面先来明确什么是业绩材料：
职称评审中涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的资料、以及项目结束后的验收材料。这些材料分别体现了业绩的客观性、真实性、技术能力和完成情况。
比如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、图纸清单、竣工验收报告等都属于业绩材料。需要特别指出的是，很多人容易忽视工程合同中除通用条款和专用条款之外的部分，其实与本专业工作相关的材料都可以作为业绩证明的备选，但通用条款和专用条款虽然看起来内容多，却对职称评审意义不大。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?以下是一些常见的来源：
1.参与项目的获奖和荣誉：优质的奖项和荣誉是你工作成果的有力证明。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都是重要的业绩成果。国家级、省部级、县区级甚至行业级的奖项都能作为证明材料，关键是要提供相应的证书。
2.解决项目中的难题：在项目中遇到并成功解决的难题，是专业技术水平的体现。如果项目中遇到了行业常见的难题，并且你通过技术手段有效解决了这些问题，尤其是得到了专业主管部门的认可，这些都可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到认可的材料是必不可少的。
3.项目的其他盖章文件：如果你负责项目的某个部分，比如预算，可以提供盖有单位公章的预算书，并附上单位证明。不同级别的工程应由相应级别的主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为职称评审的有力证据。
4.重大技术创新：重大技术创新通常在高级职称评审中较为突出，涉及到应用先进技术和经验并取得显著效益的情况，这些成果如果得到市级以上专业主管部门的认可，也可以作为业绩补充。
在职称评审中，业绩材料需要精心挑选，突出个人的重点贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不应以统一的标准来要求所有人。正如常说的，具体情况具体分析，有时候看似不起眼的材料可能是影响评审结果的关键。
最后需要强调的是，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优选拔的过程，有一定的通过率。每个人都有业绩，但为何别人能通过而自己不能?这需要客观地反思和分析。 职称组卷材料：农业机械化-农机推广职称申报工作业绩材料总结
