中高级职称评审的关键在于业绩。若业绩缺失，其余皆为空谈。那些没有业绩却期待中高级职称评审顺利通过的人，简直是痴人说梦，即便在梦中，这样的好事也难以寻觅。其实，中 ………
中高级职称评审的关键在于业绩。若业绩缺失，其余皆为空谈。那些没有业绩却期待中高级职称评审顺利通过的人，简直是痴人说梦，即便在梦中，这样的好事也难以寻觅。
其实，中高级职称评审对业绩的要求，只是在严格程度与含金量方面有所不同。业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别，基本大致相似。那么，首先我们要明确，什么是业绩材料：
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料，主要涵盖三个部分：参与国家级项目时签订的合同、项目推进过程中的各类环节资料，以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等等。
在此着重提醒：许多人才容易忽视这样一个问题，即在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款、专用条款虽篇幅厚重、页数众多，但却缺乏实际价值。
那么，业绩材料的来源主要从哪里获取呢?熊老师对业绩材料来源进行了如下总结：
倘若你参与的项目荣获奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人荣誉，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是某些优质的行业奖项，都能作为你客观业绩的有力证明，此时，相应的获奖证书等材料务必提供。
在众多项目施工过程中，常常会消耗大量人力、物力、财力，却依旧无法彻底解决诸多施工隐患。若你在负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上成效显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那么此类情况也可作为业绩的补充。相关的技术报告，或是得到行业及主管部门认可的客观材料，你都需要将其提供出来，而非仅凭口头陈述。
假设你负责项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，预算书上需加盖单位公章，同时可要求单位出具一份证明，证实该项目由你参与完成，并注明工程级别，随后到相应级别的主管部门开具证明并加盖公章。此外，你参与项目中的某些环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或是涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以适当地穿插在项目过程材料之中，这些材料同样能成为证明你职称评审业绩成果的有力证据。
若你能够将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可作为业绩的补充。不过，能够达到这一水平的人才相对较少。具备上述三种情况之一的人才，其职称评审的通过率就已经相当高了。
总而言之，职称评审这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和工作岗位各异，因此切勿用同一套标准去衡量所有人，这也正是熊老师为何总是强调：要具体情况具体分析。说不定那些你认为无关紧要的材料，反而会成为影响你通过率的关键因素。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率限制。人人都有业绩，为何他人能通过，你却不能?不妨冷静地、客观地仔细思考这一问题。 职称组卷材料：国土资源利用与保护评职称的业绩材料怎么做
