评职称所要求的业绩，是你专业技术能力与水平的真实反映!“真实”这一概念至关重要，值得我们重点关注!那如何才能真实地反映一个人的专业技术水平呢?显然，单凭个人的口 ………
评职称所要求的业绩，是你专业技术能力与水平的真实反映!
“真实”这一概念至关重要，值得我们重点关注!
那如何才能真实地反映一个人的专业技术水平呢?显然，单凭个人的口头表述是远远不够的，也不能仅仅依靠一份只有个人署名以及公司盖章的技术报告，因为这些方式都缺乏足够的客观性与可信度!
真正具有说服力的证明材料，往往是甲乙双方，甚至多方共同签订的文件或协议。这样的文件在客观性和真实性方面更具优势，而且如果还能获得相关部门的认可、表彰，或者有盖章、签字以及媒体报道等佐证，那就更加有力地体现了其真实性。然而，许多人在准备职称评审材料时，很难把握好这个“真实性”的尺度。
对于中高级职称评审而言，虽然在业绩的要求上，主要体现在严格程度和含金量的不同，但业绩的基本方向、筛选原则以及种类类别等方面，大致是相似的。因此，首先，我们需要明确什么是业绩材料：
在评职称的过程中，业绩材料主要涵盖以下几个方面：参与国际项目的合同、项目执行过程中的各类资料以及项目结束后的竣工验收材料。
这些材料分别从不同角度证明了业绩的真实性、可靠性、技术含量以及完成情况。具体来说，包括工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等等。
在此，需要特别提醒大家注意的是：许多人在准备材料时，容易忽略这样一个问题——在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其实所有与本专业工作相关的材料都应当收集起来，以便作为业绩证明材料的备选。尽管通用条款和专用条款内容繁多、页数冗长，但它们的实际应用价值却相对有限。
那么，业绩材料通常来源于哪些渠道呢?经过熊老师的研究与总结，主要有以下几种：
1.参与项目的获奖情况以及所获荣誉
各类奖项和荣誉是衡量个人工作成果的重要标志。如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身的获奖，还是你凭借该项目获得的个人奖项，都属于极具价值的业绩成果。无论该奖项是国家级、省部级、县区级，还是行业内具有较高含金量的奖项，其相关的证书等证明材料都是必不可少的。
2.解决项目中遇到的难题
若想充分展示自己的专业技术水平，不妨回顾自己在项目中遇到的难题以及解决的过程。例如，在项目实施过程中，你遇到了哪些棘手的问题，又是如何运用专业知识和技能成功解决的?通过何种技术手段攻克了这些难题?这些都能够成为证明你专业能力的有力证据!
在许多项目施工过程中，常常会出现浪费大量人力、物力、财力的情况，或者存在一些无法彻底解决的问题，从而留下安全隐患。
如果在你负责的项目中，成功解决了行业内较为常见的难题，并且在处理设计、施工、维护、安装等环节中的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，且得到了相关专业主管部门的鉴定和认可，那么这些成果同样可以作为业绩的有力补充。此时，相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的证明材料就显得尤为重要，因为它们为你的业绩提供了客观、真实的支撑，而不是仅仅依靠口头表述。
3.项目中的其他盖章文件
假设你承担了项目预算的相关工作，你可以复印一份预算书，并确保其上加盖了单位的公章。同时，要求单位出具一份证明，明确该项目是由你参与完成的。根据工程的级别，到相应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，在项目过程中形成的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些带有你签字盖章的材料，都可以作为证明你参与项目并作出贡献的重要依据，合理地融入到项目过程材料之中。
4.取得重大技术创新成果
重大技术创新成果在副高级职称评审中较为罕见，而在正高级职称评审中，虽然相对较多，但总体而言，能够达到这一水平的人才依旧是凤毛麟角，他们通常是行业内的权威专家。如果你能够在应用国内外先进技术和经验的基础上，取得具有重要创新意义的成果，并且产生了显著的社会效益和经济效益，同时得到了市级以上专业主管部门的鉴定和认可，那么这些成果也可以作为业绩的有效补充。不过，这一部分能够涉及的人才数量极为有限。
如果人才具备上述三种情况之一，那么其职称评审的通过率将会大幅提高。
总而言之，在职称评审过程中，业绩材料的呈现应当遵循择优原则，突出个人的核心贡献，并结合自身的工作内容和岗位特点进行合理展示。由于每个人的工作经历和岗位职责各不相同，因此我们不能采用统一的标准来要求所有人。这也正是熊老师反复强调要根据具体情况具体分析的原因所在。有时候，那些看似微不足道的材料，可能恰恰是影响评审结果的关键因素。
熊老师绝非有意为难大家。然而，每年都有大量的人才参与职称申报，有些人会对熊老师提出的要求表示不满，认为其要求提供各种各样的材料是在故意刁难。但事实是，每年有如此多的人参与职称申报，大多数人心里都清楚，不会去深究这些要求的合理性。如果你具备相应的材料，就提交上去;如果没有，那就只能遗憾地退出。相关部门根本没有足够的时间和精力去评估每一个申报者是否具备相应的能力和水平，尤其是在缺乏客观材料支撑的情况下。客观、真实的材料是职称评审的第一要务，至于其他方面，完全可以在答辩阶段与答辩老师进行深入的沟通和交流。我们完全不必拘泥于固定的模式。
需要明确的一点是，职称评审并非是一种只要参加就必定能通过的考试，而是一种择优录取的评审机制，其通过率并非是完全确定的。几乎每个人都有一定的业绩成果，但为何别人能够顺利通过评审，而自己却不能呢?希望大家能够以客观的态度认真思考这一问题。 职称组卷材料：农业工程职称业绩材料有哪些
