评职称所考察的业绩，是对你专业技术能力与水平的真实反映!这里强调一下“真实”这个词。要真实地反映，肯定不能靠自己随口一说，也不能仅凭一份只署自己姓名并盖有公司印 ………
评职称所考察的业绩，是对你专业技术能力与水平的真实反映!这里强调一下“真实”这个词。
要真实地反映，肯定不能靠自己随口一说，也不能仅凭一份只署自己姓名并盖有公司印章的技术报告，这些都不具备真实性。真正具有说服力的，是甲乙双方签订，甚至三方、四方共同签订的文件，这类文件的真实性相对更高。此外，若能得到相关部门的表彰、认可、盖章、签字，或被媒体报道等，同样是真实性的体现。然而，许多人在把握“真实”这一尺度时存在困难。
对于中高级职称评审而言，业绩要求在严格程度以及认可度上有所不同，但业绩的整体方向、筛选方式、种类范畴等基本是相似的。那么，先来了解一下，什么是业绩材料：
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料主要由三部分构成：其一，参与项目的合同;其二，项目推进过程中的各类资料;其三，项目收尾时的竣工验收材料。这三类材料是证实业绩真实性、可靠性、技术水平以及完成情况的关键依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。
在此需要着重提醒的是：许多人都容易忽略这样一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，以备选业绩证明材料之用。尽管通用条款和专用条款内容繁多、页数厚实，但实际价值有限。
那么，业绩材料究竟从何而来呢?熊老师对此进行了如下总结：
一是参与项目所获得的奖项与荣誉。优质奖项与荣誉是你工作成果的有力证明。如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你个人凭借该项目获奖，都属于优质业绩成果。无论该奖项是国家级、省部级、县区级，还是行业内的优质奖项，都能作为证明你业绩的客观材料，此时相应的证书材料是必不可少的。
二是解决项目中遇到的难题。若想展现你的专业技术水平与能力，可以看你参与的项目中遇到了哪些难题，你又是如何通过技术手段加以解决的。很多项目在施工过程中会耗费大量人力、物力、财力，甚至留下诸多隐患。
如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂的技术问题，效果显著，经专业主管部门鉴定认可，这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，都应提供出来，因为客观材料至关重要。
三是项目的其他盖章文件。比如你负责项目预算，可以直接复印一份预算书，预算书上盖有单位公章，同时让单位出具证明，证实此项目由你参与完成。哪一级别的工程，就到相应的主管部门开具盖章证明。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的有力证据，用于职称评审业绩成果证明。
四是取得重大技术创新。这种情况相对少见，一般是副高、正高人才，属于行业大拿级别。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新成果，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，涉及这种情况的人才少之又少。若具备上述三种情况之一，通过率就会极高。
评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点与贡献。由于每个人的工作内容、岗位不同，切勿用同一标准衡量所有人。这就是要具体问题具体分析。有时看似不重要的材料，实则可能是影响通过率的关键。
熊老师也绝非故意为难人才。职称申报人众多，一些人抱怨让提供这材料那材料。可实际上，没人会去追问，你有就上交，没有就淘汰。相关部门没精力和时间去判定你没材料时是否具备相应的水平与能力。客观材料是第一前提。答辩阶段，你可与答辩老师深入交流。大家不必过于死板。要清楚，职称评审是择优而非通过性考试，有通过率限制。既然人人都有业绩，为何别人能过你却不能?客观思考这个问题吧。 职称组卷材料：农业工程职称业绩材料怎么弄
