其实职称评审这事儿，每年也没啥大起大落的变化。通常，要是有新政策要上马，那前两三年就开始慢慢过渡了，这才是政策落地的常规操作。最近碰上不少咨询的，老问熊老师，说 ………
其实职称评审这事儿，每年也没啥大起大落的变化。通常，要是有新政策要上马，那前两三年就开始慢慢过渡了，这才是政策落地的常规操作。
最近碰上不少咨询的，老问熊老师，说在网上瞅见啥大改革、取消职称、取消前置职称的视频，问是不是真的。熊老师跟大伙儿说，这八成是标题党瞎忽悠。就拿河北来说，取消前置职称这事儿都执行好多年了，没出啥新通知，一直沿用老规矩。就是有人瞅准了大家信息不对称，故意拿这事儿忽悠人。在河北，直接评中级、高级职称的政策都老早有了，没啥新鲜的。
说回正题，中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有点差别，但大方向、筛选方式、种类这些都差不离。先给大家讲讲啥是业绩材料。
评职称时，业绩材料主要分三块：项目合同，项目进行中的过程资料，还有收尾阶段的竣工验收材料。这三样，就是证明业绩客观、真实、有技术含量、能落地的关键。
比如工程项目里头，上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰啥的。
重点提醒一句，好多小伙伴容易忽略工程合同里头，除了通用条款和专用条款之外的那些材料。其实啊，只要跟本专业工作沾边的，都值得一一收集起来，当业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽说厚，张数也不少，但实话实说，没啥实际意义。
那业绩材料到底从哪儿来呢?熊老师给大伙儿捋捋：
参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项在手，那评职称的时候，通过率就上去了。尤其是副高级职称和正高级职称，要是有大奖项、大荣誉，通过率那更是杠杠的。为啥呢?因为这荣誉和奖项，那可是你各方面成果的集中体现。不管是你参与的项目得奖了，还是你个人因为项目得奖了，都算优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些受业内认可的优质行业奖项，都能当证明材料。关键是要把奖项证书、跟奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你在项目、奖项里名字和含金量的材料，都尽量整齐全了。
解决项目中遇到的难题：要是想把你的专业技术水平和能力给亮出来，那在你参与的项目里，碰上啥难题了，你是咋解决的，用啥技术手段搞定的，这些都得好好梳理。很多项目施工的时候，总会出现人力、物力、财力用不到位，或者存着不少施工隐患的问题。要是你负责的项目里，碰上行业里常见的难题，而且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂技术难题上效果特别好，还得到有关专业主管部门认可，那也可以算业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料，都得备上。一般情况下，解决技术难题，还能通过论文成果或者专利成果体现，这两个东西也是优质成果，对评职称很有帮助。
项目其他盖章文件：比如说，你要负责项目预算，那你可以把预算书复印一份，上面得盖单位公章，同时让单位开个证明，证明这项目是你参与完成的。是哪级工程，就找哪级主管部门开证明，得盖章。还有，项目里头的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议、图纸、清单这些，要是上面有你签字盖章的，都可以放进项目过程材料里，这都是证明你业绩成果的好东西。有个误区得提醒大伙儿，就是别在一张纸上写自己参与了啥项目工程，然后让单位盖个章就完事，这可不管用。为啥呢?因为要是你在单位跟领导关系好，你想咋盖章就咋盖章，这东西就没啥说服力，还容易让专家觉得你没真材实料。
取得重大技术创新：这重大技术创新，在副高里头不多见，正高里头也有，但也不算多，一般都是行业里的顶尖人物才能搞出来。要是你能应用国内外先进技术和经验，有重要创新，还能取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门认可，那也可以当业绩补充。不过，能整出这玩意儿的人才，真是少之又少。
要是能符合上述几种情况，那通过率就相当高了。
说到底，评职称，业绩材料得好好挑挑拣拣，把个人重点突出出来，把个人贡献好好优化优化。大伙儿工作内容、岗位都不一样，别想着用一套标准去套所有人。这就是为什么熊老师总说，得具体情况具体分析。有时候，你瞅着不重要的材料，说不定就是影响通过率的关键。
熊老师可没想故意为难大伙儿。每年职称申报人数那么多，很多人说 “你就尽管让我提供这材料那材料”，其实啊，也没人真去深问。为啥呢?因为真没那么多精力和时间去琢磨那些没材料的人到底行不行。客观材料才是关键。其他那些东西，答辩阶段再跟老师好好交流也行。大伙儿别太死板。得记住，职称评审可不是通过性考试，它是择优评审，有通过率的。业绩人人都有，为啥别人能过，你过不了?自己好好琢磨琢磨这个事儿。 职称报名材料：工程机械职称申报工作业绩材料总结
