每年职称评审基本没太大变化。通常，若某项政策要正式实施，早在两三年前就逐步过渡了，这才是政策推行的常态。最近，不少人才问熊老师，说在网上看到一些视频，什么职称大 ………
每年职称评审基本没太大变化。通常，若某项政策要正式实施，早在两三年前就逐步过渡了，这才是政策推行的常态。最近，不少人才问熊老师，说在网上看到一些视频，什么职称大改革、取消职称、取消前置职称的，问这是真的吗?熊老师想说，这些多半是博眼球的标题党。在河北，取消前置职称早都实施多年了，没出啥新通知，也没啥大变动，一直就是这么规定的。这些人不过是利用大家的信息差来忽悠。在河北，直接评中级、高级职称的政策早就有了，没啥可多说的。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和认可度上略有不同，但整体方向、筛选方式、种类等基本相似。先来了解啥是业绩材料。
评职称时，业绩材料主要分三块：一是参与国内项目的合同;二是项目推进过程中的资料;三是项目收尾时的竣工验收材料。这三类材料分别能证明业绩的客观性、真实性、技术含量和完成情况。
比如在工程项目里，会涉及上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里得重点提个醒，很多人才容易忽略工程合同里，除通用条款和专用条款之外的其他材料。其实，只要和本专业工作相关的，都可以收集起来，当作业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然看着厚，但实际用处不大。
那这些业绩材料主要从哪来呢?熊老师给大伙总结了以下几处：
参与项目的获奖和荣誉情况
荣誉和奖项是提高职称评审通过率的关键。尤其在副高级和正高级职称评审中，那些获得重大荣誉和奖项的人才，通过率往往更高。这些奖项和荣誉是个人工作成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。
不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些在行业内受认可的优质奖项，都能作为客观业绩证明材料。要注意提供奖项证书、与项目相关的客观材料、获奖材料，以及能体现个人名字和贡献的材料。
项目中遇到的难题及解决情况
想客观展现专业技术水平和能力，就可以说说参与项目时遇到的难题、解决方法和技术手段。比如项目施工时，可能遇到人力、物力、财力不足或存在施工隐患的问题。
若负责的项目遇到了行业常见的难题，并且在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂的技术问题，效果显著，还得到了专业主管部门的鉴定认可，这也算业绩补充。相关的技术报告，或得到行业及主管部门认可的材料都要提供，毕竟客观材料很重要。通常，解决技术难题的成果会以论文或专利形式呈现，这两种成果也是助力职称评审的关键因素。
项目中的盖章文件
若负责项目的预算工作，可复印一份预算书，加盖单位公章，同时让单位出具证明，证实该项目由你参与完成。不同级别的工程，应到相应的主管部门出具证明并盖章。
此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及到个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的一部分。不过有个误区要避免，就是别在一张纸上简单写自己参与了某项目某工程，然后让单位盖章，这种形式缺乏客观性。如果在单位内部，和领导关系较好，随意盖章的材料并无实质意义，反而会让评审专家认为你没有过硬的材料。
重大技术创新成果
重大技术创新在副高职称评审中不多见，正高职称评审中有，但也不多，通常是行业内的权威人士才能达到此水平。若能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。涉及这一部分的人才很少。若人才具备上述三种情况之一，通过率将大幅提升。
总而言之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点和贡献。每个人的工作内容与岗位不同，别用同一套标准要求所有人，这就是熊老师常说的 “具体情况具体分析”。有时候，你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家。有人抱怨要提供各种材料，但要明白，每年职称申报人数众多，不可能逐一询问。有材料就提交，没有就没办法。评审机构也没精力和时间去评判没材料的人是否具备相应能力。客观材料是第一前提，其他方面可在答辩阶段与答辩老师进一步沟通。大家不必过于死板。要清楚，职称评审是择优录取，存在通过率限制。既然人人都有业绩，为何别人能过，你却不能?希望大家客观思考这一问题 职称报名材料：工程机械职称工作业绩材料总结
