对于业绩不太突出的人才，评职称就得提前准备，争取在每年5月前把所有材料都备齐。近期石家庄已经通知各单位准备材料了，我们已经收到不少人才的反馈了!如果业绩材料很过 ………
对于业绩不太突出的人才，评职称就得提前准备，争取在每年5月前把所有材料都备齐。近期石家庄已经通知各单位准备材料了，我们已经收到不少人才的反馈了!如果业绩材料很过硬，那在职称申报前一个月开始准备也可以。但大家得承认，大多数人业绩都达不到这个程度。中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上各有不同，但业绩的总体方向、筛选标准、类型和范围大致相同。那首先得弄清楚，什么是业绩材料。
在评职称时，业绩材料主要由三部分组成：参与项目的合同、项目实施过程中的资料以及竣工验收材料。
这些材料能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成情况。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里得重点提醒一下：很多人容易忽略，工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多，但实际用处不大。
那这些业绩材料主要从哪来呢?熊老师总结了几点：
第一，参与项目获奖和荣誉。如果参与的项目获奖，无论是项目本身获奖，还是个人凭借项目获奖，都算优质业绩。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内优质奖项，都能证明业绩。证书是必须提供的，这没得说。
第二，解决项目中的难题。项目施工时，可能会浪费大量人力、物力、财力，还可能留下安全隐患。如果在负责的项目中解决了行业常见难题，尤其在设计、施工、维护、安装等环节攻克了技术难题，并且得到专业主管部门认可，那这也能补充业绩。相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料都要提供，不能光说不练。客观材料很重要。
第三，项目其他盖章文件。如果负责项目预算，可以复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明，说明项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是有你签字盖章的，都可以作为证明材料。
第四，取得重大技术创新。如果在应用国内外先进技术和经验方面有创新，并取得了社会或经济效益，还经市级以上专业主管部门认可，那也能作为业绩补充。不过这种情况涉及的人才较少。如果具备上述三种情况之一，那通过率就很高了。
总之，评职称时，业绩材料要挑好的呈现，突出个人重点贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一个标准衡量所有人。这就是熊老师总说的具体情况具体分析。有时候，你觉得不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难大家。有人才抱怨：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”其实，职称申报每年有那么多人，很多人会说：“不信你去问问。”但实际上没人会去核实。如果你有材料，就提交;没有，就出局。评审方没那么多精力和时间，去评估那些没提交材料的人是否具备能力。客观材料是第一前提。其他内容可以到答辩阶段再详细沟通，没必要死板。
一定要明白，职称评审不是简单的通过性考试，是择优录取，有通过率限制。人人都有业绩，但别人能过，你未必能过。希望大家客观思考这个问题。 职称组卷材料：供热职称申报工作业绩材料总结
