业绩欠佳者，需提前一年左右开启材料筹备之旅!对于业绩出色之士，即便在申报前一个月才开始整理材料，也未尝不可!大可不必纠结于“为何他人能仓促准备而我却需早早谋划” ………
业绩欠佳者，需提前一年左右开启材料筹备之旅!对于业绩出色之士，即便在申报前一个月才开始整理材料，也未尝不可!大可不必纠结于“为何他人能仓促准备而我却需早早谋划”，毕竟，你们的情况并不相同，他人的优势所在未必是你的强项。
假若你的业绩材料十分亮眼，即便在职称申报前夕才着手准备，也能从容应对。然而，多数人并无这般卓越的业绩，这是一条必须直面的现实。中高级职称评审，其对业绩的要求，差异主要体现在审核的严苛程度与成果的含金量上，但在业绩的大致方向、筛选标准、种类及类别方面，基本保持一致。那么，我们首先需要明了，何为业绩材料：
在职称评审的流程里，业绩材料主要由三部分构成：参与项目的合同、项目执行过程中的各类资料以及项目竣工验收阶段的文件。
这些材料分别肩负着证实业绩真实性、可靠性、技术水平以及完成度的重任。
像工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等，均属此类。
在此，需着重提醒：许多申报者容易忽略一个关键点，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与专业工作紧密相关的材料都应收集起来，作为业绩证明的备用选项。不过，通用条款和专用条款尽管内容繁杂、页数众多，但在实际评审中价值有限。
那么，业绩材料主要从何而来呢?熊老师经过分析，总结出以下几种来源：
奖项与荣誉是个人工作成果的有力彰显。无论你是参与的项目获奖，还是个人凭借项目获得殊荣，这些都属于优质业绩。无论是国家级、省部级、县区级奖项，亦或是行业内公认的优质奖项，皆可作为业绩的有力佐证。切记，相应的获奖证书是必不可少的材料。
要客观呈现你的专业技术能力，不妨回顾在项目中遇到的难题以及你的解决方案。面对施工中的人力、物力、财力浪费或隐患问题，若你在设计、施工、维护、安装等环节解决了行业常见难题，并取得显著成效，且这些成果得到专业主管部门的认可，那么这些也可作为业绩的有力补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料务必提供，切勿仅凭口头描述。客观材料在此显得尤为重要。
假如你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，让单位出具证明，证实你参与了该项目。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的重要证据。
重大技术创新往往凤毛麟角，通常出现在副高及正高级别。如果你能将国内外先进技术与经验进行重要创新，并取得显著的社会效益和经济效益，且这些创新得到市级以上专业主管部门的认可，那么这也可以作为业绩补充。不过，这一部分涉及的人才相对较少。
如果申报者具备上述三种情况中的任意一种，通过职称评审的概率将大幅提升。
总之，职称评审时，业绩材料应精心挑选，突出个人重点贡献，优化个人业绩呈现。鉴于每个人的工作内容和岗位不同，切勿用统一标准来衡量所有人。这也是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因。有时，看似不重要的材料，实则可能是影响通过率的关键因素。
熊老师并无为难之意。有些申报者抱怨：“为何要求我提供这样或那样的材料?”试想，每年职称申报人数众多，许多人会说：“不信你去查。”但实际情况是，没人会逐一核实。如果你有材料，就提交上去;若没有，便只能遗憾退出。评审部门也无暇逐一评估那些未提供材料的申报者的能力。客观材料是评审的基础，其他方面可在答辩阶段与评审老师深入交流，不必过于僵化。
务必明确，职称评审并非简单的通过性考试，而是择优录取的过程，存在一定的通过率。既然人人都有业绩，为何他人能通过而你不能?希望大家能客观思考这一问题。 职称报名材料：地质机械(仪器)职称工作业绩材料总结
