其实年年职称评审都相差无几，通常而言，倘若某项政策即将正式落地实施，那在正式施行的前两三年间便会逐步开启过渡模式，此乃政策推行之常态。近期，不少人才纷纷向熊老师 ………
其实年年职称评审都相差无几，通常而言，倘若某项政策即将正式落地实施，那在正式施行的前两三年间便会逐步开启过渡模式，此乃政策推行之常态。近期，不少人才纷纷向熊老师求证，言称在网络上见到诸多视频，内容诸如职称评审迎来大改革，甚至取消职称、取消前置职称等，不知真假。熊老师在此明确告知大家，此类消息大多是标题党所为!就河北而言，取消前置职称这一政策已施行多年，既无新通知出台，也未出现大幅变动，一直按部就班。
这般说法仅是利用信息差来误导众人，在河北，直接申报中级、高级职称本就是沿用多年的老政策，毫无新奇可言。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度以及含金量方面有所差异，但业绩的总体方向、筛选标准、种类划分等基本大同小异。那么，我们首先得弄明白，何为业绩材料。
在评职称流程中，业绩材料主要涵盖三个板块：其一为参与项目的合同，其二为项目推进过程中的各类资料，其三为项目收尾之际的竣工验收材料。这些材料分别承担着印证业绩客观性、真实性、技术能力水平以及项目完成情况的关键职责。
以工程项目为例，其中涉及的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，均是业绩材料的重要组成部分。
需要着重提醒的是，众多人才容易忽略这样一个要点：在工程合同范畴内，除去通用条款与专用条款之外，但凡与本专业工作沾边的材料，皆可收集整理，作为业绩证明材料的候选项。不过，通用条款和专用条款尽管内容繁杂、页数众多，却并无太大实际价值。
接下来，咱们聚焦于业绩材料的来源，主要从哪些渠道收集呢?熊老师经梳理总结，业绩材料来源如下：
参与项目所获的奖项与荣誉 ：对于人才而言，拥有各类奖项与荣誉是提升职称评审通过率的关键要素。尤其在副高级职称和正高级职称评审中，那些手握重大荣誉、斩获高级别奖项的人才，其通过率不言而喻。奖项与荣誉是个人多方面成果产出的直观展现。倘若你参与的某一项目荣获奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人殊荣，都属于业绩成果的范畴。此时，无论该奖项是国家级、省部级、县区级，抑或是行业内认可度较高的优质奖项，其对应的证书材料、与奖项紧密相关的项目客观材料、获奖材料，以及能够体现你在项目或奖项中名字和贡献度的客观材料，都应尽最大限度提供出来。
项目中攻克的难题 ：若想如实反映你的专业技术水平与能力，那么在你参与的项目中，曾遭遇何种难题，又是通过何种技术手段将其化解的，这些便是有力的佐证。在诸多项目施工进程中，时常会暴露出人力、物力、财力调配不均，或是存在诸多难以彻底解决且潜藏施工隐患的问题。倘若你在负责的项目里，解决了行业普遍面临的常见难题，特别是在设计、施工、维护、安装环节成功攻克复杂疑难技术问题，并且取得显著成效，还获得了相关专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果同样可作为业绩的补充。相关的技术报告，或是得到行业及主管部门认可的客观材料，都需一并呈上，切不可仅凭口头表述，客观材料的支撑尤为关键。一般而言，攻克技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，二者皆为质量较高的成果，对职称评审有着极大的助力。
项目中的其他盖章文件 ：比如，若你承担了项目预算工作，可直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，由单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。不同级别的工程，需到相应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等环节涉及的材料，尤其是那些有你签字盖章的文件，均可融入项目过程材料之中，这些材料同样是职称评审中证明你业绩成果的重要依据。不过，这里有个误区，部分人才习惯在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，随后让单位盖章。其实不然，这种形式存在极大弊端，因其缺乏客观性。试想，在单位内部，倘若你与领导关系密切，便能随意盖章，此材料便毫无说服力，甚至会让评审专家怀疑你并无实际成果，敬而远之。
重大技术创新成果 ：重大技术创新成果在副高职称申报者中实属罕见，在正高职称申报者中虽稍多一些，但也绝非易得，这通常是业内权威专家才能企及的高度。若你能借鉴国内外先进技术和经验，实现重要创新，并取得显著的社会效益与经济效益，且该创新成果经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么它也可作为业绩的补充材料。不过，能满足这一条件的人才少之又少。倘若人才具备上述三种情况中的任意一种，其职称评审的通过率便会大幅提升。
总之，职称评审这件事，业绩材料的呈现应遵循择优原则，突出个人重点，彰显个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不尽相同，因此不能用一套统一的标准去衡量所有人。这也正是熊老师常挂在嘴边的 “具体情况具体分析”。有时候，那些看似微不足道的材料，反而可能是影响你通过率的关键因素。
熊老师并无故意为难人才之意。部分人才抱怨：就要求我提供这一材料、那一材料。然而，现实情况是，职称申报人数众多，对于那些未能提供相应材料的人才，评审专家既没有足够的时间和精力去一一评判其是否具备相应的水平和能力，也不会采取追问等方式。客观材料是职称评审的第一前提。除此之外的部分，可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通，大家不必过于死板。需要明确的是，职称评审并非通过性考试，而是择优选拔，存在一定的通过率。既然业绩人人都有，你就要好好反思，为何别人能通过而你却不能，客观地审视这一问题。 职称报名材料：工业设计评职称的业绩材料怎么做
