其实每年的职称评审都没有太大的变化。一般来说，如果某个政策要正式执行，那在执行前的两三年就已经开始逐步过渡了，这才是政策执行的正常情况。最近，好多人才老是问熊老 ………
其实每年的职称评审都没有太大的变化。一般来说，如果某个政策要正式执行，那在执行前的两三年就已经开始逐步过渡了，这才是政策执行的正常情况。
最近，好多人才老是问熊老师，说总看到一些视频，里面写什么大改革呀，取消职称呀，取消前置职称呀，问这是不是真的。熊老师想告诉大家，这基本都是标题党在博眼球!就拿河北来说，取消前置职称都已经实施好多年啦，根本没有任何新通知，也没啥大变化，一直都这样。这些所谓的“消息”就是利用大家的信息差来忽悠人。在河北，直接评中级、高级职称的政策早就有了，没啥好说的，一直没变过。
说回正题，中高级职称评审时，对于业绩的要求，在严格程度和含金量上略有不同，但业绩的整体方向、筛选方式、种类类别，基本大体一致。那咱得先弄明白，到底啥是业绩材料。
在评职称的过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、项目收尾时的竣工验收材料。这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完整性的关键。
比如在工程项目里，会涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等材料。
这里得给大家提个醒：很多人才容易忽视一个情况，尤其是在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要和本专业工作相关的材料都要收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然看着很厚、张数很多，但实际没什么大用。
那业绩材料主要从哪儿来呢?咱又该从哪儿收集呢?熊老师给大伙总结了几点业绩材料的来源：
1.参与项目获得的奖项和荣誉
对于评职称来说，要是有荣誉和奖项傍身，那通过率可就高不少啦。特别是副高级和正高级职称评审，基本上那些有重大荣誉、重要奖项的人才，通过率那是相当高，这绝对是没跑的事儿。
为啥这么说呢?因为优质奖项和荣誉，那都是各方面成果产出的优质体现呀。就比如说，你参与的某个项目拿奖了，不管这个奖是颁给项目的，还是你凭借该项目获得的个人奖，都属于业绩成果里的优质部分。这个时候，不管是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是那些优质的、在行业内认可度高的行业级奖项，都能作为证明你客观业绩的材料。大伙一定要注意啦，相关的获奖证书肯定得有，还有和奖项有关的项目材料、获奖材料也得备好。另外，能体现你在该项目、该奖项中的名字和所发挥作用的客观材料，也都要尽量拿出来。
2.解决项目中的难题
想客观地展示自己的专业技术水平和能力，那就得说说在参与过的项目里，你都遇到了啥难题，又是怎么帮着解决的，通过啥技术手段解决的，这些都能体现你的专业能力。
在很多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力调配不均，或者存在很多无法彻底解决且埋藏着诸多施工隐患的问题。要是你负责的项目中遇到了行业内比较常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面取得了显著效果，还经过有关专业主管部门鉴定认可的，那也可以作为业绩的补充材料。相关的技术报告，或者得到行业以及主管部门认可的客观材料，都得提供出来，不能光靠嘴说，客观材料在评审过程中那可是关键得很呢。而且通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或者专利成果的形式呈现出来，这两样也是比较优质的成果，对于助力大家顺利通过职称评审有着关键作用。
3.项目中的其他盖章文件
假如你负责了某个项目的预算工作，那你可以复印一份预算书，上面得盖着单位的公章，同时让单位出一份证明，说明这个项目是你参与完成的。
不同级别的工程项目，需要到相应级别的主管部门去开具证明并加盖公章。此外，你参与的项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者是一些图纸、清单等环节性的材料，尤其是那些涉及到你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料当中，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。不过这里有个误区啊，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章，其实这样的形式是行不通的，它体现不出客观性。直白点说，在单位里，要是你和领导关系好，你想怎么盖章就能怎么盖章，这样的材料没啥意义，专家老师看到后只会觉得你没啥真本事，所以大家可千万别这么做。
4.取得重大技术创新成果
重大技术创新成果在副高职称评审中本来就不多见，在正高职称评审中虽有出现，但数量也不多，这通常是行业大拿级别的成果了。要是能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并且取得了社会、经济效益，还经市级以上专业主管部门鉴定认可的，那也可以作为业绩的补充材料。不过呢，这一部分能涉及的人才那是相当少的。要是你具备了上述这三种情况中的任意一种，那你职称评审的通过率可就相当高啦。
总之，评职称这件事，业绩材料的准备可得讲究方法，要择优呈现，突出自己的重点贡献，把自己在业绩成果中的作用好好展示一下。由于每个人的工作内容、工作岗位都不一样，所以在准备业绩材料时，可别用一套固定的标准去要求所有人。这也正是为啥熊老师总是强调，具体情况得具体分析。说不定你觉得不重要的某些材料，反而是影响你通过率的关键因素呢。
熊老师绝对不是故意为难大家呀。有些人才可能会说，你就要求我提供这材料那材料的。其实呀，大伙得明白，每年职称申报的人那么多，面对这么一大帮人，谁也没有那么多精力和时间，去判断那些没提供材料的人到底有没有相应的水平和能力。客观材料才是评审的首要前提，其他的东西，你可以等到了答辩阶段，再和答辩老师好好详细沟通交流，这也是完全可以的呀，没必要非得在这上面较劲儿。大家一定要清楚，职称评审可不是那种只要参加了就能通过的考试，它是择优评审，有明确的通过率限制的。业绩大家都有，为啥别人能过，你就过不了呢?大家得好好客观地思考思考这个问题呀。 职称报名材料：建筑评职称的业绩材料怎么做
