大家要记住，一项政策通常不会毫无征兆地突然实施。如果看到新闻里说某某政策是重磅消息，取消了这个、取消了那个，多半不可信。这通常是为了吸引眼球的标题党。那些写作者 ………
大家要记住，一项政策通常不会毫无征兆地突然实施。如果看到新闻里说某某政策是重磅消息，取消了这个、取消了那个，多半不可信。这通常是为了吸引眼球的标题党。那些写作者若不采用这种耸人听闻的手法，可能就无人问津。
以河北的社保政策为例，我们得承认，早些年河北的职称评审因采用线下申报方式，确实存在一些细节上的不完善。这导致许多人才误以为河北的职称评审很简单，其实不然。如今，河北的职称评审改为线上申报，管理起来更加便捷，政策也愈发严谨。相较于3至5年前，官方发布的政策在表面上虽无太大变化，但审核流程因线上系统的完善而更加高效，这可能让人感觉政策变严格了。实际上，这只是政策执行更加规范了。
再者，社保问题并非今年才突然提出的。河北省在推行电子申报的规划出台后，就开始逐步强调社保等相关要求。自2018年起，这方面的要求就陆续开始严格起来。只是当时线上系统尚未完善，执行起来困难重重。如今，线上系统已然成熟，执行起来自然更为顺畅。对于那些不愿遵守规定的人来说，自然会感觉政策越来越严格。但事实上，政策是逐步推进的，而非突然执行。
回到正题中，高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上虽有差异，但业绩的整体方向、筛选标准及种类等方面大致相似。首先，我们来了解什么是业绩材料。
职称评审过程中涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目执行过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及项目完成情况的关键依据。例如，在工程项目中，可能涉及上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需要特别提醒的是，许多人才容易忽略一个关键点：在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都应收集起来，以备作为业绩证明材料。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但实际评审中参考价值有限。
那么，业绩材料主要来源于何处呢?又该如何收集呢?以下是我总结的业绩材料来源：
获奖和荣誉是提高职称评审通过率的重要因素。尤其是对于申报副高级和正高级职称的人来说，拥有重大奖项和荣誉往往意味着更高的通过几率。这些奖项和荣誉，无论是国家级、省部级、县区级，还是行业内认可度较高的奖项，都能有效证明你的工作成果。在申报时，务必提供与奖项相关的证书、项目材料以及能够体现你个人贡献和作用的相关文件。
如果你想展示自己的专业技术水平，那么在项目中遇到并成功解决的难题就是有力的证明。例如，在项目施工过程中，你是否遇到过人力、物力、财力调配困难，或存在施工隐患等问题?你又是如何运用技术手段加以解决的?如果这些问题属于行业常见难题，且你的解决方案得到了专业主管部门的认可，那么相关的技术报告或认可文件就可以作为业绩补充材料。此外，解决技术难题的成果往往也会以论文或专利的形式呈现，这些同样是职称评审中的重要加分项。
如果你负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，让单位出具证明，明确该项目由你参与完成。根据工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。此外，在项目过程中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的部分，都可以作为项目过程材料的补充。但需注意，不要简单地在一张纸上写明参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性，容易让评审专家质疑材料的真实性。
重大技术创新通常在副高级职称评审中较为少见，正高级职称评审中也属凤毛麟角，一般多为行业内的顶尖专家才能达到。如果你在应用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新，并产生了显著的社会和经济效益，且得到市级以上专业主管部门的认可，那么这也可以作为业绩补充材料。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
以上三种情况，如果人才具备，通过率会大大提高。
总之，职称评审中，业绩材料的选择应突出重点，优化个人贡献的呈现。由于每个人的工作内容和岗位不同，切勿用同一标准衡量所有人。这也解释了为何我总是强调“具体情况具体分析”。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
我并非故意为难大家。面对每年众多的职称申报者，评审专家没有足够的时间和精力去深入考察每一位申报者的能力，客观材料成为首要考量因素。其他方面可以在答辩阶段与评审老师进一步沟通，不必过于拘泥。
需要明确的是，职称评审并非通过性考试，而是择优选拔，存在一定的通过率。大家不妨客观思考：既然人人都有业绩，为何他人能通过而你不能?希望各位认真反思这个问题。 职称报名材料：有机化工职称申报工作业绩材料总结
