在各类评审场合，中高级职称评审的核心要素当属业绩。若缺乏业绩，其余一切条件皆是空中楼阁。那些没有任何业绩却幻想着中高级职称评审能够顺利通关的人，纯粹是痴心妄想， ………
在各类评审场合，中高级职称评审的核心要素当属业绩。
若缺乏业绩，其余一切条件皆是空中楼阁。
那些没有任何业绩却幻想着中高级职称评审能够顺利通关的人，纯粹是痴心妄想，梦里都难以出现这般离谱情形。
就中高级职称评审而言，对业绩的要求虽在严格程度以及含金量方面有所差异，然而业绩所涵盖的整体方向、筛选标准、类型与类别等，基本大同小异。那么，咱们首先得弄明白业绩材料究竟是什么。
在评职称的流程里，业绩材料主要由三大部分构成：其一为参与国内项目所签订的合同，其二为项目执行阶段各环节的资料，其三则是项目收尾时的竣工验收材料。
这些材料分别在印证业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性上发挥着关键作用。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议相关资料、图纸清单以及竣工验收报告等等。
在此着重提醒各位：许多专业技术人员极易忽略一个重要问题，尤其在工程合同方面，除去通用条款与专用条款之外，但凡与本专业工作沾边的材料，皆可收集起来，作为业绩证明材料的候选项。不过，通用条款和专用条款虽说篇幅长、页数多，但实质上并无太大价值。
那么，业绩材料究竟从哪些渠道获取呢?熊老师对业绩材料来源进行了如下总结：
1.参与项目所获的奖项：倘若你参与的某个项目荣膺奖项，不管奖项是授予项目的，还是凭借该项目由你个人获得的，都属于荣誉范畴，均为优质的业绩成果。此时，不管该奖项是国家级、省部级、县区级，亦或是行业内一些含金量较高的奖项，都能作为客观印证你业绩的有力材料，必须留意，相应的获奖证书等材料务必要提供。
2.攻克项目中的难题：在众多项目施工过程中，不乏存在浪费大量人力、物力、财力却难以彻底解决，甚至会遗留诸多施工隐患的情况。假如在你负责的项目里，碰到了行业内比较常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上成效卓著，经相关专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到了行业以及主管部门认可的客观材料，都必须提供出来，不能仅凭口头描述。客观材料的重要性不言而喻。
3.项目中的各类盖章文件：假设你承担了项目预算的工作，那么可以直接复印一份预算书，复印的预算书上需加盖单位公章，同时可请单位出具一份证明，证实该项目有你参与完成，并注明属于哪一级别的工程，再由相应级别的主管部门出具证明并盖章。此外，你在项目中参与的一些环节性材料，像开工报告、安全会议资料，或者涉及到的图纸、清单等环节性材料，特别是那些有你签字盖章的材料，都可以融入到项目过程材料之中，这些材料同样能成为证明你职称评审业绩成果的有力依据。
4.重大技术创新成果：若能将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得相应的社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。倘若上述三种情况你皆具备，那么职称评审的通过率将会极高。
总而言之，评职称这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人的关键作用，强调个人贡献。由于每个人的工作内容、岗位各异，切不可用同一把尺子去衡量所有人，这也是熊老师常提及“具体情况具体分析”的缘由。也许在你看来无足轻重的某些材料，实则可能是影响通过率的关键因素。
熊老师绝非故意刁难各位专业技术人员。许多人才抱怨：一味地要求提供这种材料、那种材料，可你得换个角度思考，职称申报人数众多，很多人却不愿主动去了解相关规定。放心，只要材料齐全，我就接收，反之则请离开，事情就是这么简单!相关部门也没有那么多精力和时间，去评判那些未提供材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是首要前提，在答辩环节，你可以与答辩老师深入沟通其他方面，不必过于死板。必须明确的是，职称评审并非通过性考试，而是择优录取，存在通过率这一限制。既然人人都有业绩，为何别人能通过而你却不能?希望大家能够客观理性地思考这一问题。 职称组卷材料：交换技术职称评审业绩证明材料汇总
