如今评职称，基础条件大多是大家都能满足的，若不满足，申报本身就有问题。所以，后续谁会被淘汰，重点就在于业绩成果材料质量如何。对于业绩成果材料，客观性是关键前提。 ………
如今评职称，基础条件大多是大家都能满足的，若不满足，申报本身就有问题。所以，后续谁会被淘汰，重点就在于业绩成果材料质量如何。对于业绩成果材料，客观性是关键前提。很多人说自己没业绩或业绩不错，但无论怎么讲，都必须以客观材料为依据。若业绩无法通过客观材料呈现，那就等同于没有业绩。其实，工作多年的人不必过于担心，到了中级和高级职称申报阶段，大多数人并非没有材料，而是不清楚如何客观地呈现。
真正客观的材料，通常是甲乙双方签订，或三方、四方签订的，这样能保证更高的客观真实性。同时，获得相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等，也是客观体现。很多人才难以把握这个客观度。
中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本大体一致。先来了解什么是业绩材料。在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键。
如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需要重点强调的是，很多人忽视了工程合同中除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集作为业绩证明备选。不过，通用条款和专用条款虽厚，但实际意义不大。
业绩材料的来源主要有以下几方面：
项目获奖和荣誉 ：拥有荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素。尤其是副高级和正高级职称评审中，有重大荣誉和奖项的人才通过率非常高。优质奖项和荣誉是各方面成果的体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是受行业认可的优质行业奖项，都能作为客观业绩证明。需注意，奖项证书材料以及与奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现个人名字和含金量的客观材料都要尽量提供。
解决项目中的难题 ：想客观体现专业技术水平和能力，可通过在项目中解决难题来实现。很多项目施工时会出现人力、物力、财力难以解决或存在施工隐患的问题。若负责的项目中解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装等环节对复杂疑难技术问题的解决效果显著，经主管部门鉴定认可，就可算作业绩补充。相关的技术报告或获得行业、主管部门认可的客观材料要提供出来。通常，解决技术难题还会以论文或专利形式呈现，这也是优质成果，有助于职称评审通过。
项目其他盖章文件 ：例如负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时由单位出具证明，说明项目是自己参与完成的。哪级工程就由哪级主管部门出具证明并盖章。项目过程中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，特别是涉及个人签字盖章的材料，可穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有利证据。要避免一个误区，即不要在一张纸上写自己参与了某个项目就让单位盖章，这种形式没有客观性，没什么意义。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高评审中很少见，正高评审中也不多，一般是行业顶尖人物才能涉及。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可，可作为业绩补充。涉及这种情况的人才极少，但若有，通过率会非常高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。每个人的岗位和工作内容不同，不能用一套标准要求所有人。具体情况要具体分析，有些看似不重要的材料可能是影响通过率的关键。
这里并非故意为难大家，职称申报人数众多，评审人员没有精力和时间去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师沟通。要明确，职称评审是择优评审，有通过率限制。大家要客观思考，为什么别人的业绩能通过而自己不能，好好反思这个问题。 职称报名材料：工业互联网职称业绩材料怎么弄
