每年的职称评审，基本没啥大变化。通常，要是某项政策要正式执行，那在前两三年就会开始陆续过渡，这才是政策执行的正常套路。最近，不少人才老问熊老师，说在网上看到一些 ………
每年的职称评审，基本没啥大变化。通常，要是某项政策要正式执行，那在前两三年就会开始陆续过渡，这才是政策执行的正常套路。
最近，不少人才老问熊老师，说在网上看到一些视频，写啥大改革、取消职称、取消前置职称之类的，问是不是真事儿。熊老师想说，这些多半是标题党在博眼球。就拿河北来说，取消前置职称都执行好多年了，没啥新通知，也没啥大变化，一直就是这么规定的。他们这就是利用信息差，忽悠那些不了解情况的人。在河北，想直接评中级、高级职称，都是老政策了，早没啥好说的了。
回到重点，中高级职称评审在业绩要求上，主要是在严格程度和含金量上有区别，但整体方向、筛选标准、种类这些，基本大差不差。咱们先来了解，啥是业绩材料。
在评职称时，业绩材料主要分成三块：一是参与项目的合同，二是项目进行中的过程资料，三就是项目收尾的竣工验收材料。这三块材料，可是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
就拿工程项目来说，像上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料。重点说一下，很多人才容易忽视，在工程合同里，除了通用条款和专用条款，那些和本专业工作有关的材料，都要收集起来，留着备用。不过，通用条款和专用条款虽然看着厚实、页数不少，但实际意义不大。
那业绩材料从哪儿来呢?熊老师总结了几种常见来源：
荣誉和奖项，对于提高职称评审通过率很关键，特别是对于副高级和正高级职称。通常，有重大荣誉和奖项的人才，通过率会高很多，这毋庸置疑。这些奖项和荣誉，是工作成果的优质体现。不管是项目获奖，还是个人因参与项目获奖，都算优质业绩成果。
不管是国家级、省部级、县区级的奖项，还是在行业内受认可的优质行业级奖项，都能作为客观证明业绩的材料。要注意的是，不仅要提供奖项证书，还要准备与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现个人名字和奖项含金量的材料，能多提供就多提供。
想展现专业技术水平和能力，就看在参与项目中解决了啥难题，用啥技术手段解决的。项目施工时，常会遇到人力、物力、财力分配不均，或者存在难以彻底解决的施工隐患问题。
如果负责的项目遇到了行业常见的难题，而且在设计、施工、维护、安装等环节，解决了复杂疑难技术问题，效果显著，并得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那这也能算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料，都要好好准备着，不能光靠嘴说。而且，解决技术难题后，通常会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两项成果含金量不错，对通过职称评审帮助很大。
比如负责项目预算，可复印一份预算书，上面得盖单位公章，同时让单位出证明，证明参与了项目。哪级工程就让哪级主管部门出证明并盖章。
另外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等材料，尤其是上面有个人签字盖章的，都可以作为项目过程材料的一部分。这时候要注意，别走进误区。有些人才图省事，在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，这种做法可不行。为啥呢?这体现不出客观性，要是跟领导关系好，领导可能随意就给盖了，这种材料没说服力，专家一看，就觉得没啥真本事。
重大技术创新这事儿，副高里都少见，正高里更是凤毛麟角，一般都是行业顶尖人物才能做到。要是应用国内外的先进技术和经验，取得了重要创新成果，还创造了社会、经济效益，并经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也能算作业绩补充。不过，这种情况涉及的人才太少了。
要是人才具备上述几种情况中的几种，那职称评审的通过率就极高了。
总之，评职称这事，业绩材料的准备很有讲究，要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟，每个人的工作内容、工作岗位都不尽相同，所以别想着用一套固定的标准去要求所有人。这也是为啥熊老师总是强调具体情况具体分析的原因。有时候，你认为无关紧要的一些材料，说不定就是决定职称评审通过率的关键呢。
熊老师可没想着故意为难谁。每年职称申报的人那么多，很多人可能会说 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料呗，有就送上去，没有就拉倒”。但实际情况是，没人有那精力和时间去判定那些没提供材料的人到底有没有水平和能力。客观材料，那就是第一前提。其他的事儿，大可以在答辩阶段，跟答辩老师好好沟通，没必要过于死板。大伙儿一定要明白，职称评审可不是通过性考试，它是择优评审，有明确的通过率限制。业绩人人都有，可为啥别人能过，你却过不了?大家不妨好好客观地思考思考这个问题。 职称报名材料：智能制造人工智能职称申报工作业绩材料总结
