每年职称评审变化不大，通常一个政策正式实施前，两三年就逐步过渡了，这是政策执行的常见模式。近期不少人才询问熊老师，网上那些视频里说职称大改革、取消前置职称等内容 ………
每年职称评审变化不大，通常一个政策正式实施前，两三年就逐步过渡了，这是政策执行的常见模式。
近期不少人才询问熊老师，网上那些视频里说职称大改革、取消前置职称等内容是否属实。熊老师认为，这大多是标题党。在河北，取消前置职称的政策已执行多年，没有新通知，也无大变化。所谓的 “信息差” 只是被利用来误导人，河北可以直接评定中级、高级职称，这是老政策，一直如此。
回到主题，中高级职称评审在业绩要求上，主要区别在于严格程度和含金量，整体方向、筛选标准、种类类别基本一致。先来明确业绩材料的定义：
在评职称过程中，业绩材料主要包含三部分：参与国内项目的合同、项目实施过程中的资料、竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成性的关键。
比如工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
特别提醒：很多人忽视工程合同里，除通用条款和专用条款外，与本专业相关的材料可作为业绩证明备选，但通用和专用条款虽厚，却无实际意义。
关于业绩材料的来源，总结如下：
荣誉和奖项是提升职称评审通过率的重要因素，尤其是副高和正高职称评审中，拥有重大荣誉和奖项的人才通过率更高。优质奖项和荣誉是成果的体现，项目获奖或个人因项目获奖都算优质业绩。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业认可的优质奖项，都是业绩证明材料，需提供证书、项目材料、获奖材料，以及体现个人名字和含金量的材料。
解决项目难题是体现技术能力的重要方式。项目施工中常遇人力、物力、财力难以解决或存在隐患的问题。若在负责项目中解决了行业常见难题，效果显著且经主管部门认可，也算业绩补充。相关技术报告或获认可的材料需提供，解决难题通常还会以论文或专利形式体现，这有助于职称评审通过。
负责项目预算的，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出具参与证明。不同级别工程由相应主管部门出具证明并盖章。项目中的开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是有签字盖章的，可作为业绩证明。切勿仅在纸上写参与项目后盖章，这缺乏客观性，意义不大。
重大技术创新在副高职称评审中较少，正高职称评审中也不多，多为行业顶尖专家涉及。若应用国内外先进技术取得创新成果，并产生效益，经市级以上主管部门认可，可作为业绩补充，但涉及此类的人才极少。
以上三种情况，若人才具备，通过率会很高。
职称评审中，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位不同，不要用同一标准要求所有人，要具体问题具体分析，一些看似不重要的材料可能影响通过率。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，没有精力去判定未提供材料的人才是否具备能力，客观材料是第一前提，其他可在答辩阶段与老师沟通。职称评审是择优评审，有通过率，要客观思考为何别人能过而自己不能。 职称报名材料：智能制造人工智能职称工作业绩材料总结
