如今评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足也没资格申报，所以后续筛选时，重点就看业绩成果材料了。业绩成果材料，客观性是关键。常有人说自己没业绩，或者觉得业绩不 ………
如今评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足也没资格申报，所以后续筛选时，重点就看业绩成果材料了。
业绩成果材料，客观性是关键。常有人说自己没业绩，或者觉得业绩不错，但无论怎么讲，都得靠客观材料来证明。若业绩无法客观体现，那就像没业绩一样。其实工作多年的人不必太担心，到了中级、高级职称申报阶段，大部分人材料都有，只是不知道如何客观展现。
真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至多方签订的，这样更显真实。再就是得到相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道等的，都是客观体现，但很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上略有不同，但整体方向、筛选标准、种类等大体相似。先来了解业绩材料是啥。
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、竣工验收材料。它们能证明业绩的客观性、真实性、技术水平和完成度。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。要注意的是，工程合同里，除通用和专用条款，与专业工作相关的材料都可收集，但通用和专用条款虽厚，却没什么实质意义。
业绩材料来源主要有以下几方面：
项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项，是职称评审通过率高的前提。特别是副高级、正高级职称，有重大荣誉奖项的人才通过率极高。奖项和荣誉是成果的优质体现，项目获奖或是个人因项目获奖都算。不论国家级、省部级、县区级，还是行业认可的优质奖项，都是业绩证明。需提供证书、项目相关材料、获奖材料，以及能体现自己名字和贡献的客观材料。
解决项目难题 ：想体现技术水平和能力，可说明在项目中解决了什么难题，用什么技术手段解决的。若项目施工中解决人力、物力、财力或施工隐患等难题，或者解决行业常见复杂疑难技术问题，且经鉴定认可，也算业绩补充。相关的技术报告或得到认可的客观材料要提供，解决难题通常也会通过论文或专利成果体现，它们对职称评审很关键。
项目盖章文件 ：如负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。不同级别工程到相应主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为业绩证明。但别只写参与项目就盖章，这样没客观性，会降低专家对你的评价。
重大技术创新 ：这在副高和正高职称中都较少，一般是行业大拿才能做到。应用国内外先进技术和经验有创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的可作业绩补充，但涉及的人才极少。具备上述情况之一，通过率就会很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人，要具体问题具体分析，有些看似不重要的材料，可能是关键。
熊老师并非故意为难人。职称申报人众多，没人会去问这问那，有材料就交，没有就淘汰。评审看客观材料，答辩时可详细沟通，没必要死板。要清楚职称评审是择优，有通过率，大家都有业绩，要客观思考为何别人能过而自己不能。 职称报名材料：岩土工程职称评审业绩材料需要哪些
