如今评职称，基本条件大家都差不多，不达标连申报都难。所以，关键在于你的业绩成果材料到底硬不硬。业绩成果材料要客观，这是硬性要求。有人觉得自己没业绩，有人觉得业绩 ………
如今评职称，基本条件大家都差不多，不达标连申报都难。所以，关键在于你的业绩成果材料到底硬不硬。业绩成果材料要客观，这是硬性要求。有人觉得自己没业绩，有人觉得业绩不错，但无论怎么讲，都得拿得出手、站得住脚。
如果业绩无法客观呈现，那跟没有业绩没两样。工作年限长的人倒不必过于焦虑，到了中级和高级职称阶段，多数人材料都有，只是不清楚怎么把亮点客观地摆出来。
真正客观的材料，往往是甲乙双方或多方签字盖章的文件，这样更具权威性。另外，得到相关部门表彰、认可、盖章、签字或媒体报道的材料，也极具说服力。不过，许多人难以把握客观性的尺度。
中高级职称评审，业绩要求大同小异，主要看合不合规、够不够格，只是严格程度和含金量有差别。先来明确业绩材料的范畴：评职称涉及的业绩材料，通常包括项目合同、过程资料和竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术含量和完成度的关键。
以工程项目为例，上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议纪要、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都可作为业绩材料。特别提醒，工程合同中，除了通用条款和专用条款，其他与专业相关的材料都可收集，但通用条款和专用条款虽厚，实际意义不大。
那么，业绩材料从哪里获取?总结如下：
一、项目获奖和荣誉。有荣誉是提高职称通过率的重要因素，尤其对副高和正高职称。奖项和荣誉是成果的优质体现，项目获奖或个人因项目获奖，都是优质业绩。无论奖项级别高低，只要是认可的奖项，都可作为客观材料。证书和相关项目材料一定要提供，特别是能体现你贡献的材料。
二、解决项目难题。在项目中遇到难题并成功解决，能体现你的专业水平。比如施工中遇到人力、物力、财力难题，或行业常见施工隐患。若解决效果显著且得到主管部门认可，可作为业绩补充。相应技术报告或被认可的材料需提供。此外，解决技术难题往往通过论文或专利成果体现，这也是通过职称评审的关键。
三、项目盖章文件。如果你负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明。环节性材料如开工报告、安全会议纪要、图纸清单等，尤其是有你签字盖章的，都可作为业绩证明。但注意，简单写上参与项目并盖章的做法不可取，缺乏客观性。
四、重大技术创新。一般副高较少涉及，正高也不多，多为行业专家。应用先进技术和经验取得创新成果并获社会效益和经济效益，经市级以上主管部门认可，可作为业绩补充。
总之，业绩材料要择优呈现，突出个人贡献。每个人工作内容和岗位不同，不要用一把尺子衡量所有人。职称评审不是通过性考试，是择优选拔。业绩人人都有，关键是如何呈现。要客观思考，别人能过，为何自己过不了。 职称报名材料：岩土工程职称申报工作业绩材料总结
