其实每年职称评审波动不大，往往一项政策正式推行前的两三年就已逐步过渡，这才是政策执行的常规模式呢!近期不少人才常问熊老师，说常瞧见视频里提及职称大改革、取消职称 ………
其实每年职称评审波动不大，往往一项政策正式推行前的两三年就已逐步过渡，这才是政策执行的常规模式呢!
近期不少人才常问熊老师，说常瞧见视频里提及职称大改革、取消职称、取消前置职称等内容，这是真的吗?.
熊老师想说，这类消息大多是标题党罢了!在河北，取消前置职称早已实施多年，既无新通知，也无大变动，一直如此。不过是有人利用信息差蒙人，实际上在河北，直接评中级、高级职称早就是老政策了，没啥可多说的，向来如此。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度与含金量上有别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等大致相似。首先得弄明白，什么是业绩材料：
在评职称环节，业绩材料主要涵盖三方面：参与的项目合同、项目推进过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及项目完成度的关键。
像工程项目里的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议纪要、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等皆在其中。
重点提示：不少人才容易忽略，在工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。只不过，通用条款、专用条款虽厚，却无实际价值。
那么，业绩材料从哪儿来、在哪收集呢?熊老师总结如下：
荣誉和奖项是提升人才评职称通过率的关键因素，尤其对于副高级和正高级职称，有突出荣誉奖项的人才通过率极高，这是毋庸置疑的。优质奖项是成果产出的体现，无论项目获奖还是个人借此项目获奖，都是优质业绩成果，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是受业内认可的行业奖项，都是证明业绩的客观材料。要注意，必须提供证书材料，以及与奖项相关的项目材料、能体现个人姓名与贡献的材料。
想展现专业技术水平，可列举参与项目时遇到的难题及解决办法。很多项目施工时会面临人力、物力、财力难以解决或存在隐患的问题。若在项目中解决了行业常见难题，或在设计、施工、维护、安装中攻克复杂技术问题且获主管部门认可，可算作业绩补充。相关的技术报告、获行业或主管部门认可的材料要提供出来，不能仅靠口头表述。通常解决技术难题会以论文、专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
负责项目预算的，可复印盖章后的预算书，并让单位出证明。不同级别工程到相应主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都能作为业绩证明材料。但要注意，不能简单在纸上写参与某项目后盖章，这缺乏客观性，会让专家认为没有实力。
重大技术创新在副高评审中较少，正高也不多，一般是行业顶尖人物，应用国内外先进技术和经验取得创新并获社会效益、经济效益，经市级以上部门认可的可作业绩补充，涉及此类的人才极少。若具备上述三种情况之一，通过率就极高了。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点与贡献。因工作内容、岗位不同，切忌用单一标准要求所有人。这就是熊老师常说的：具体情况具体分析，有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意刁难，职称申报人数众多，没人会去逐一核实未提供材料者是否具备能力，客观材料是第一前提。其他问题可在答辩阶段与老师沟通，不必死板对待。要明确，职称评审是择优非通过性考试，有通过率。大家都业绩满满，为何别人能过你不能?客观思考下这个问题。 职称报名材料：无机非金属新材料评职称业绩如何提供证明材料
