其实每年职称评审大体趋同，若某政策正式落地，通常会在前两三年逐步过渡，这才是政策执行的常规模式。近来不少人才常向熊老师打听，常见一些视频提及职称大改革、取消职称 ………
其实每年职称评审大体趋同，若某政策正式落地，通常会在前两三年逐步过渡，这才是政策执行的常规模式。
近来不少人才常向熊老师打听，常见一些视频提及职称大改革、取消职称、取消前置职称等内容，询问其真假。熊老师要告诉大家，这大多是标题党。在河北，取消前置职称早已实施多年，既无新通知，也无大变动，一直如此。
不过是利用信息差来误导大家。在河北，直接申报中级、高级职称是可以的，这些都是老政策，向来如此。
聚焦重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度与含金量上有差异，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别基本大致相当。先来探明业绩材料的内涵。
在职称评定进程中，业绩材料主要由三部分构成：参与项目的合同、项目推进中的流程资料、收尾时的竣工验收材料。这些材料是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成度的关键所在。
以工程项目为例，涵盖上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需着重提醒，许多人才容易忽略工程合同中相关专业工作材料可作为业绩证明材料备选这一要点。虽通用条款、专用条款篇幅长、数量多，但缺乏实际效用。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师梳理如下：
一、项目获奖和荣誉
拥有荣誉与奖项是人才职称评审高通过率的前提。尤其是副高级职称和正高级职称，有重大荣誉、奖项的人才通过率极高。奖项和荣誉是成果产出的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属优质业绩成果。不论国家级、省部级、县区级奖项，还是行业认可的优质奖项，都是佐证业绩的关键材料。务必提供证书、相关项目材料、获奖材料以及能体现个人名字和含金量的材料。
二、解决项目难题
若想展现专业技术水平和能力，可通过项目中遇到的难题及解决方法来体现。很多项目施工时会面临人力、物力、财力难题或存在施工隐患。如果解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中有效化解复杂技术问题，并经主管部门鉴定认可，可作为业绩补充。相关的技术报告或获得认可的材料要提供出来。通常，解决技术难题可通过论文或专利成果展现，这有助于职称评审。
三、项目盖章文件
若负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位开具证明。不同级别工程到相应主管部门开具证明并盖章。项目中的开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是涉及个人签字盖章的，可作为业绩材料。切忌在一张纸上简单罗列项目参与情况后盖章，这缺乏客观性，会让专家觉得材料无价值。
四、重大技术创新
重大技术创新在副高和正高职称评审中都较少出现，一般是行业专家级别。应用国内外先进技术和经验并取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的可作业绩补充。这一部分涉及的人才极少。具备上述三种情况之一，通过率就极高。
总之，职称评审中业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位不同，切忌用一套标准要求所有人。这就是熊老师常强调的具体情况具体分析的原因。有时不被重视的材料可能是通过率的关键。
熊老师并无为难人才之意。职称申报人数众多，若没有材料证明，专家无暇判定其水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可待答辩阶段与专家沟通。要明确职称评审是择优评审，有通过率。业绩人人都有，应客观思考他人通过而自己未通过的原因。 职称报名材料：无机化工职称申报工作业绩材料总结
