申报材料

如今评职称，基础条件大都大家都能满足，不满足的压根就没申报资格，所以，后续谁会被淘汰，关键在于你的业绩成果材料到底行不行。

对于业绩成果材料，客观性是关键。有不少人才说自己没业绩，有的则觉得自己业绩不错，但无论怎么讲，都得靠客观材料说话。如果你所说的业绩无法通过客观材料呈现出来，那基本就等同于没有业绩。其实，工作多年的人才们不必过于担忧，到了中级和高级职称申报阶段，想必大多数人都会有相应材料，只是很多人不知道如何将其客观地展现出来。

真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方共同签订的，这样的材料在客观真实性上更有保障。此外，得到相关部门表彰、认可，有盖章、签字、报道等情况的材料，也是客观体现。只是很多人才难以把握客观的尺度。

中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度与含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选方式以及种类类别等大致相同。那么，先来了解什么是业绩材料。

在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三部分：参与项目的合同、项目过程中的环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平及完整性的关键所在。

就工程项目而言，其中涉及的各种上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料范畴。需要重点提醒的是，很多人才容易忽略一个细节，尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款，其余与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽页数多，但实际对于职称评审意义不大。

那么，业绩材料的来源主要是哪里呢?熊老师对此进行了总结：

1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其在副高级职称和正高级职称评审中，拥有重大荣誉、奖项的人才，通过率往往极高。优质奖项和荣誉是你各方面成果产出的优质体现。无论你是参与的项目获奖，还是因项目获得个人奖项，都属于优质的业绩成果。不论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些在行业内受认可的优质行业级奖项，都是佐证你业绩的客观材料。一定要提供奖项证书材料，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能体现你在该项目、该奖项中名字及含金量的客观材料。

2.解决项目中的难题：若想客观体现专业技术水平和能力，参与项目中遇到的难题以及你解决难题的方式和成果，就是很好的证明。项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力难以协调，或存在诸多施工隐患等问题。如果你负责的项目中遇到了行业常见难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那么这也算作业绩补充。相关的技术报告，或是得到行业、主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅靠口头表述，客观材料至关重要。通常，解决技术难题也会通过论文成果或专利成果体现，这两者同样是优质成果，对职称评审有重要助力。

3.项目其他盖章文件：假设你负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出一份证明，证明该项目由你参与完成。哪一级别的工程，就到对应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。不过，有个误区需要纠正，不少人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某某项目，并让单位盖章，这种形式是没有客观性可言的。因为在单位里，你如果和领导关系好，可能随意就能盖章，这样的材料没有说服力，甚至会让评审专家觉得你没有什么实质材料。

4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高级职称评审中本就少见，在正高级中更是凤毛麟角，通常属于行业内的顶尖人才才有。如果你能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。具备上述三种情况之一的人才，职称评审的通过率就已经极高了。

总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不同，不能用一套标准去衡量所有人。这也是为什么熊老师总是强调要具体情况具体分析，那些你认为不重要的材料，可能恰恰是你通过评审的关键因素。

熊老师并无故意为难人才之意。很多人才抱怨，要求提供这材料那材料，但你要明白，每年职称申报人数众多，没人会去逐一追问你材料的具体情况。有材料就提交上去，没有就只能被淘汰。评审专家也没有精力和时间去评判没有材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板，要清楚职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有既定的通过率。既然人人都有业绩，那为何别人能过，你却过不了呢?客观思考一下这个问题吧。 职称报名材料：广播视听设备工程技术职称评审中的业绩材料有哪些