这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，要是不满足那申报本身就存在问题。所以说，后续究竟淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底如何。对于业绩成果材料而言，客观是 ………
这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，要是不满足那申报本身就存在问题。所以说，后续究竟淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底如何。
对于业绩成果材料而言，客观是重要的前提。有不少人说自己没业绩，也有不少人认为自己业绩不错，但无论怎么说，都得以客观材料为依据。倘若你所谓的业绩无法客观呈现，那就等同于没有业绩。其实，工作很多年的人不必过于担忧，当你评中级和高级职称时，大部分人都是有材料的，只是部分人才不知如何将其客观地体现出来。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或三方、四方签订的，这样的客观真实性会更高。同时，得到相关部门、有关单位的表彰、承认、盖章、签字、报道等，也都是客观体现。然而，很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选以及种类、类别等方面，基本大体一致。那么，先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与国内的项目合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。
它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键材料。例如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提示一点：很多人才容易忽视这样一个问题，尤其是在工程合同里，除通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然页数多，但没有实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?我们又该从何处收集呢?熊老师总结了业绩材料的来源：
一、参与项目获奖和荣誉
有荣誉和奖项，是人才评职称获得高通过率的一个前提条件。每年尤其对于副高级职称和正高级职称而言，基本是有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高，这是毋庸置疑的。
优质的奖项和荣誉，一定是你各方面成果产出的优质体现。若你参与的某个项目得奖了，无论是项目获奖，还是你通过该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。这个时候，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些优质且受行业内认可的行业级奖项，都是佐证你客观业绩的材料。你一定要注意，奖项证书材料肯定要提供，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你在项目、奖项中的名字和含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
二、解决项目中遇到的难题
若想客观体现你的专业技术水平和能力，那么在你参与过的项目中，遇到了什么难题，你解决了什么难题，通过何种技术手段解决这些难题，就是一个客观体现。
很多项目施工时，会出现人力、物力、财力无法彻底解决，且埋藏诸多施工隐患的问题。如果你负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那这也可算作业绩补充。相关技术报告，或得到行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅靠口头表述，客观材料至关重要。而且，一般情况下，解决技术难题往往会通过论文成果或专利成果来体现，这两个成果是比较优质的，也能协助你更好地通过职称评审。
三、项目其他盖章文件
假如你负责项目的预算，可直接复印一份预算书，预算书上盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证明该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。此外，你参与项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议，或是涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料中。这时，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有力证据。
这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章。不好意思，这种形式是行不通的，它缺乏客观性。直白点说，在单位里，要是你和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这种东西没有意义，反而会让专家觉得你没有什么实质内容。
四、取得重大技术创新
重大技术创新，一般在副高评审中都比较少见，在正高评审中虽会多一些，但也不多，通常属于行业大拿级别的成果。若能应用国内外先进技术和经验并有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这一部分能涉及的人才非常少。以上这几种情况，若人才具备的话，通过率就会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、工作岗位都不一样，所以尽量不要用一套标准去要求所有人。这也是熊老师总说 “具体情况具体分析” 的原因。也许你认为不重要的某些材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师也并非故意为难人才。很多人才说 “你就要求我提供这材料、那材料”，可你要清楚，每年职称申报的人这么多，大多数人才都是这种心态 “你放心，没人会去问，你有材料就递上去，没有就被刷下来”。人家也没有那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，不必过于死板。
有一点必须搞清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。人人都有业绩，为什么别人能过而你过不了?你得好好客观地思考这个问题。 职称报名材料：安装工程评职称业绩如何提供证明材料
