现在评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话压根儿就申报不了，所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料行不行。业绩成果材料，客观性是关键。有的人说 ………
现在评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话压根儿就申报不了，所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料行不行。
业绩成果材料，客观性是关键。有的人说没业绩，有的说业绩不错，但不管怎么说，都得拿客观材料说话。要是你所谓的业绩不能用客观材料体现出来，那基本就等同于没业绩。其实工作多年的人也不用太担心，等到了中级和高级职称阶段，大部分人都有材料，只是很多人不知道怎么把业绩客观地体现出来。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的，这样才更有可信度。另外，要是能得到相关部门的表彰、认可，或者有盖章、签字、报道之类的，那更是客观的体现。不过很多人才在把握这个客观的度上比较困难。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选及种类大致相同。先来了解一下业绩材料是什么。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与的项目合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及完成情况的关键。
比如在工程项目中，涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点说一下，很多人容易忽视工程合同中的很多材料，除了通用条款和专用条款外，只要和专业工作相关的都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。不过通用条款和专用条款虽然厚，但实际意义不大。
那么业绩材料主要从哪里来呢?总结一下有几个来源：
1.参与项目获奖和荣誉
荣誉和奖项是评职称高通过率的重要因素。特别是副高级和正高级职称，有重大荣誉和奖项的人才通过率往往很高。这些奖项和荣誉是各方面成果的优质体现，不管是项目得奖还是个人因项目得奖，都是优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些行业认可的优质奖项，都能作为业绩证明。相关的证书材料、项目材料、获奖材料以及能体现个人名字和含金量的材料都要尽量提供。
2.解决项目中的难题
想体现专业技术水平和能力，那在参与的项目中，遇到过什么难题，你是怎么解决的，用什么技术手段解决的，这就是一个客观体现。很多项目施工中会出现人力、物力、财力无法解决的问题，或者存在施工隐患等问题。如果遇到行业常见难题，并且在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，且得到主管部门认可，那也可以算作业绩补充。相关的技术报告或者得到行业、主管部门认可的材料都要提供，不能光靠说。而且解决技术难题通常会以论文成果或专利成果体现，这两个也是优质成果，对职称评审有帮助。
3.项目其他盖章文件
如果负责项目预算，可以复印一份预算书，并让单位盖章，同时让单位出证明说明项目是你参与完成的。不同级别工程到相应主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料。不过有个误区，就是不能简单地在一张纸上写自己参与了什么项目然后盖章，这种形式没有客观性，没什么意义，反而会让专家觉得你没什么真材实料。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高里都比较少见，正高也很少，一般都是行业顶尖人物。应用国内外先进技术和经验有重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可的，可作为业绩补充。不过这种情况涉及的人才非常少。如果具备以上三种情况，通过率就会很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说要具体情况具体分析，有时候你认为不重要的材料可能是关键。
熊老师不是故意为难大家。职称申报人这么多，很多人说“你要求我提供什么材料我就送什么，没有就出局”，人家也没精力去判定你没材料就不能体现水平和能力。客观材料是第一前提，其他可以在答辩时和答辩老师沟通。要清楚职称评审是择优评审，有通过率。大家都说业绩人人都有，为什么别人能过你不能?要客观地想一想这个问题。 职称报名材料：市政道路与桥梁工程职称工作业绩材料总结
