目前，河北各单位已陆续开始通知职称申报准备工作，相信许多人才也已收到具体的材料准备通知。接下来，熊老师的文章会结合实际申报材料的情况，为大家讲解职称评审业绩材料 ………
目前，河北各单位已陆续开始通知职称申报准备工作，相信许多人才也已收到具体的材料准备通知。接下来，熊老师的文章会结合实际申报材料的情况，为大家讲解职称评审业绩材料的准备要点。
今天，熊老师将重点讲解一个关键问题：业绩材料准备几份较为合适。理论上，考核年限内的所有业绩成果材料都可用于评审。但熊老师建议，数量上以保持连续性为前提，只要业绩材料不断档，几份材料都可作为评审依据。
中高级职称评审在业绩要求上虽有严格程度和含金量的差异，但整体方向、筛选和种类等方面大致相同。业绩材料主要分为三部分：项目合同、过程环节资料、竣工验收材料。这些材料分别体现了业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成情况。例如，工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
特别提醒：在工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业相关的材料都可收集，作为业绩证明的备选。但通用条款和专用条款虽内容多，却无实际意义。
业绩材料的来源主要有以下几方面：
参与项目获奖和荣誉。荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素，尤其对于副高级和正高级职称。国家级、省部级、县区级以及行业内认可的优质奖项，都可作为业绩证明。需提供奖项证书、项目相关材料、获奖材料以及能体现个人贡献的材料。
解决项目中的难题。通过解决项目中的技术难题，可以客观体现专业技术水平和能力。相关技术报告或得到行业、主管部门认可的材料需要提供，解决技术难题的成果也可通过论文或专利形式展现。
项目其他盖章文件。如负责项目预算，可复印预算书并盖章，同时让单位出具证明。不同级别的工程，需到相应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的材料，都可作为业绩证明。但需注意，仅在纸上写参与项目后盖章的形式不可取，缺乏客观性。
取得重大技术创新。重大技术创新在副高职称中较少见，正高职称中也较少，通常是行业权威人物才能做到。应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作为业绩补充。具备以上情况之一的人才，通过率会大大提高。
总之，职称评审中，业绩材料需择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。熊老师强调具体情况具体分析，有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。每年职称申报人数众多，无法逐一询问。有材料则提交，无材料则无法通过。客观材料是第一前提，其他方面可在答辩阶段与老师沟通。职称评审是择优评审，有通过率。业绩人人有，但为何别人能过而你不能?希望大家客观思考这个问题。 职称报名材料：安全监督职称工作业绩材料总结
