直到今天，河北各地的不少单位已陆续发出通知，着手准备今年的职称申报工作，想必许多申报人员也已收到准备材料的具体通知了。所以，大家之后关注熊老师的文章，或许就能结 ………
直到今天，河北各地的不少单位已陆续发出通知，着手准备今年的职称申报工作，想必许多申报人员也已收到准备材料的具体通知了。所以，大家之后关注熊老师的文章，或许就能结合目前实际申报材料情况，给大家讲讲职称评审业绩材料该如何准备的事儿!
今天要着重讲的就是：在准备职称评审业绩材料时，数量上到底该备几份?熊老师可以明确告诉大家，理论上，考核年限内所有的业绩成果材料都可作为评审依据，但数量上有个关键前提——要保证材料的连贯性，也就是不能出现断档。只要是考核年限内持续参与的业绩，其相关材料都可用作评审材料，只要它们之间保持连贯，几份都是可以的。
中高级职称评审，针对业绩的要求，在严格程度和含金量上略有不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。那么，先来了解业绩材料的构成吧。
评职称所涉及的业绩材料，主要由三部分组成：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。就拿工程项目来说，会涉及到上级部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等各类材料。
这里要重点提醒各位：大家往往容易忽视一个关键点，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作密切相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明的备选材料!不过，通用条款和专用条款虽然篇幅长、页数多，但实际作用却不大。
那么，这些业绩材料究竟从何而来?又该如何收集呢?熊老师为大家总结了以下几类业绩材料来源：
参与项目所获的奖项与荣誉 ：拥有奖项和荣誉，是提升职称评审通过率的重要条件。特别是在副高级职称和正高级职称评审中，那些手握重要奖项和荣誉的申报者，通过率往往会大大提升，这几乎是毋庸置疑的。因为优质奖项和荣誉，是个人各方面成果的有力彰显。无论是你参与的项目获奖，还是你个人因项目获奖，都属于极具价值的业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内广泛认可的优质奖项，都能作为证明你业绩客观性的材料。因此，务必要注意，不仅要提供奖项证书，还要准备与奖项相关的项目客观材料、获奖证明材料，以及能体现你在项目和奖项中名字和贡献度的相关客观材料。
解决项目中难题的成果 ：若想客观地展现你的专业技术水平和能力，那就详细说明你在参与的项目中遇到了哪些难题，又是如何解决这些难题的，运用了什么技术手段来攻克它们。在众多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力无法彻底解决，或者存在诸多施工隐患的问题。如果你负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了这些复杂疑难技术问题，且效果显著，还得到了相关专业主管部门的鉴定认可，那这也是一份很有分量的业绩补充材料。此外，相关的技术报告，或者获得行业及主管部门认可的其他客观材料，也需要一同提交，不能仅凭口说。通常来说，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果也是助力职称评审顺利通过的关键砝码。
项目中的其他盖章文件 ：假设你承担了项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，确保预算书上加盖了单位的公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是由你参与完成的。并且，要根据工程的级别，到对应的主管部门去开具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者涉及到的图纸、清单等材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料，同样是证明职称评审业绩成果的有力证据。不过，这里有一个误区需要大家注意，千万别在一张纸上简单写上 “参与了某某项目某某工程”，然后就让单位盖章了事，这样的形式毫无客观性可言。说直白点，在单位里，只要你和领导关系好，想怎么盖章就怎么盖章，这种材料毫无意义，反而会让评审专家觉得你没有拿得出手的东西。
取得的重大技术创新成果 ：重大技术创新在副高申报者中较为少见，正高申报者中也会涉及，但数量不多，这通常是行业顶尖专家的领域。如果你能将国内外先进技术和经验进行重要创新应用，并取得了显著的社会和经济效益，且经过市级以上专业主管部门的鉴定认可，那这也可作为业绩补充材料。不过，这种情况涉及的人才极为有限。
只要具备上述三种情况之一，职称评审的通过率就会大大提高。
总之，职称评审这件事，业绩材料的准备要注重择优呈现，突出个人重点，展现个人贡献。因为每个人的工作内容、工作岗位千差万别，所以绝不能用一套固定的标准去要求所有人。这也就是为什么熊老师总是强调：具体情况要具体分析，有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师绝非故意刁难大家。试想，每年职称申报的人员何其之多，很多人可能会抱怨：“你就一个劲儿地要求提供这材料那材料。” 但你要明白，没人会有那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的申报者是否具备相应的水平和能力。客观材料才是评审的首要前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师深入沟通，没必要过于死板。有一点必须清楚，职称评审不是通过性考试，它是择优录取，是有通过率限制的!既然人人都有业绩，那为何别人能过，你却不行?大家不妨客观地思考一下这个问题，或许能找到提升自身通过率的关键所在。 职称报名材料：建筑材料工程职称业绩材料有哪些
