申报材料

如今，河北各地的单位已陆续通知准备今年的职称申报，想必许多人才也收到了材料准备的具体通知。

那么，在后续看熊老师的文章时，可能会结合实际申报材料的情况，跟大家讲讲职称评审业绩材料的准备事宜。

今天重点要说的一个问题是，材料准备几份比较合适？熊老师可以肯定地讲，理论上考核年限内的所有业绩成果材料，都可作为评审的业绩成果材料。不过，熊老师认为，关于数量的前提是业绩材料不断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都可用于评审，无论有多少份。

中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别，基本大体一致。先来了解一下，什么是业绩材料。

在评职称的过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。

这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。

比如工程项目中，上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料。

这里要着重提示一点，很多人容易忽视工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料也都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然看起来很厚，实则没有什么实际意义。

接下来，说说业绩材料的来源，主要有哪些呢？熊老师给总结了一下：

一是参与项目获得的荣誉和奖项。有荣誉、奖项是评职称高通过率的一个重要前提，特别是副高级职称和正高级职称，拥有大荣誉、大奖项的人才通过率往往非常高。

优质奖项和荣誉是你各方面成果产出的优质体现。不管是项目获奖，还是你个人因参与项目而获奖，都属于优质业绩成果。例如，国家级、省部级、县区级奖项，以及一些行业内认可的优质奖项，都能作为你业绩的客观证明材料。此时，要提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你的名字和贡献含金量的材料。

二是解决项目中的难题。若想客观体现你的专业技术水平和能力，那就把参与项目中遇到的难题，以及你如何通过技术手段解决这些难题的情况呈现出来。

项目施工过程中，常常会遇到人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。如果负责的项目遇到了行业常见的难题，且你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，并取得了显著效果，经专业主管部门鉴定认可，这也可作为业绩补充。

相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料，都需要提供。通常，解决技术难题可以通过论文成果或专利成果来体现，它们也是助力通过职称评审的关键。

三是项目中的其他盖章文件。比如，你负责项目的预算，就可以复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具证明，证实你参与完成该项目。按工程级别到相应的主管部门开具证明并盖章。

此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为你职称评审业绩成果的有力证据。不过，这里有个误区要提醒大家，千万别在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章，这种形式可不靠谱，没有什么客观性，单位领导要是和你关系好，可能随便就盖了，这东西就没啥意义了，反而会让专家觉得你没什么拿得出手的东西。

四是取得重大技术创新。重大技术创新在副高申报者中较为少见，正高申报者中也并不多，一般是行业内的大拿级别。如果你应用国内外的先进技术和经验取得了重要创新，产生了社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，这也可以作为业绩补充。不过这种情况涉及的人才少之又少。

以上四种情况，只要人才具备，通过率就会非常高。

总结来说，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的岗位和工作内容不同，别用一套统一标准去要求所有人。这也是熊老师常说的具体情况要具体分析的原因，有些你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。

熊老师并非故意为难大家。职称申报人众多，很多人可能会觉得 “你有材料就交，没有就算了”，没人会有那么多精力去判定那些没有材料的人是否真的具备相应的水平和能力。客观材料是职称评审的第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师深入沟通，没必要过于死板。要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率的。大家都有业绩，可为什么别人能过你不能过呢？好好客观分析一下这个问题吧。 职称报名材料：建筑施工职称评审中的业绩材料有哪些