申报材料

截至目前，河北的各单位已陆续开始准备今年的职称申报工作，想必许多人才也已收到准备材料的具体通知。

因此，大家后续阅读熊老师的文章时，可以结合目前实际申报材料的相关情况，为大家介绍职称评审业绩材料的准备方法。

今天要重点讨论的问题是：在准备职称评审材料时，需要准备几份业绩材料较为合适?

熊老师可以明确告诉大家：理论上，在考核年限内的所有业绩成果材料，都可以作为评审的依据。

但熊老师认为，在数量上要确保业绩材料的连续性，只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都可以作为评审材料，只要保持不间断，无论多少份都可以。

中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本大体一致。我们首先需要了解什么是业绩材料。

在评职称过程中，业绩材料主要分为三个部分：项目合同、项目实施过程中的资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力以及完成情况。

例如，在工程项目中，涉及到的各种上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。

这里特别提醒：许多人才容易忽视工程合同中的某些部分，除了通用条款和专用条款之外，其他与专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但实际意义不大。

那么，业绩材料主要从哪里获取呢?

接下来，熊老师为大家总结以下几种业绩材料的来源：

1.参与项目获奖和荣誉

拥有荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要前提。对于副高级和正高级职称来说，有重大荣誉和奖项的人才通过率非常高。这是因为奖项和荣誉是各方面成果的优质体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。

无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些在行业内得到认可的优质奖项，都可以作为客观业绩证明的材料。在提供材料时，要注意提交奖项证书，以及与奖项相关的项目客观材料和获奖材料，尤其是能够体现个人名字和贡献的材料。

2.解决项目中遇到的难题

为了客观展示专业技术水平和能力，需要考虑在参与的项目中解决了哪些难题，是如何通过技术手段解决这些问题的。许多项目在施工过程中会出现各种人力、物力、财力无法解决的问题，或者存在施工隐患。

如果在项目中解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题，并且这些解决方案得到了有关专业主管部门的鉴定和认可，那么这些成就也可以作为业绩补充。

相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料也应提供出来，因为客观材料的重要性不容忽视。

一般来说，解决技术难题可以通过论文成果或专利成果的形式体现，这两种成果也是优质业绩成果，有助于提高职称评审的通过率。

3.项目其他盖章文件

如果负责项目的预算工作，可以直接复印预算书，并加盖单位公章，同时让单位出具证明，证实该项目是由您参与完成的。

根据工程级别，到相应的主管部门出具证明并加盖公章。

此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及您签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。

这些材料也是职称评审业绩成果的重要证明。

但需要注意一个误区：有些人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章，这种形式并不可行，缺乏客观性。

如果仅凭与单位领导的关系就能随意盖章，这样的材料是没有意义的，反而会让评审专家认为没有实质内容。

4.取得重大技术创新

重大技术创新在副高职称中较为少见，正高职称中也并不多见，通常属于行业专家级别的成就。如果应用国内外先进技术和经验取得了重要创新，并且这些创新带来了社会和经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。

能够达到这一标准的人才非常少。如果具备以上三种情况之一，通过率就会非常高。

总之，职称评审过程中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不应采用统一的标准来要求所有人。这就是熊老师常说的具体情况具体分析的原因，有时您认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。

熊老师也并非故意为难大家。有些人才可能会说：“您就要求提供这样或那样的材料。”但实际上，每年职称申报人数众多，没有人会去追问您是否有材料。如果有的话就提交，没有的话就淘汰。评审机构没有足够的时间和精力去评估那些没有提交材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是首要前提，其他方面可以在答辩阶段与评审老师进一步沟通，不必过于死板。

需要明确的是，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在通过率的限制。既然人人都有业绩，为什么别人能通过而您不能呢?希望您能客观地思考这个问题! 职称报名材料：机器人职称业绩材料怎么弄