申报材料

截止到今天，河北的各单位陆续开始通知准备今年的职称申报了，想必很多人才也收到了材料准备的具体通知吧。接下来，大家在看熊老师的文章时，可能就会结合眼下实际申报材料的情况，给大家讲讲职称评审业绩材料该如何准备了!今天要着重讲的问题就是：在申报材料中准备几份业绩材料比较合适?熊老师想明确告诉大家的是，理论上，考核年限内所有的业绩成果材料，都可作为评审的业绩成果材料。不过，熊老师认为数量的前提是“不断档”，只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都能成为评审材料，不论多少份，只要没断档就行。

中高级职称评审时，业绩的要求主要在严格程度和含金量上有别，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别等基本大体一致。那么，先来了解一下业绩材料的构成：

在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三部分：参与的项目合同、项目实施过程中的环节资料及竣工验收材料。

这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键。就拿工程项目来说，涉及上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。

在这里要着重提醒大家：很多人容易忽略一个问题，尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款，其他和本专业相关的材料都可收集起来，供业绩证明备选。但通用条款和专用条款虽然内容多，却没什么实际意义。

那么，业绩材料主要从哪里获取呢?总结如下：

1.参与项目获奖和荣誉：拥有荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要条件。尤其是申报副高级和正高级职称时，那些获得重大荣誉和奖项的人才，通过率往往很高。优质奖项和荣誉是你各方面成果的集中体现。不管你是参与的项目获奖，还是个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能作为客观业绩证明。要注意提供奖项证书、相关项目材料、获奖材料以及能体现你名字和贡献的材料。

2.解决项目中遇到的难题：想客观展现技术水平和能力，可通过项目中遇到的难题及解决过程来体现。很多项目施工时会遇到人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。如果负责的项目中解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题解决效果显著，并得到专业主管部门鉴定认可，那就可以算作业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料都要提供，不能仅凭口述。通常，解决技术难题还会以论文成果或专利成果形式体现，这二者也是优质成果，有助于职称评审。

3.项目其他盖章文件：例如负责项目预算，可复印一份预算书并盖单位公章，同时让单位出具证明表明项目是自己参与完成的。按工程级别到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力证明。但要注意，不能简单地在一张纸上写自己参与了某个项目，然后盖单位章，这种形式缺乏客观性，没什么意义，还可能让专家认为没有实质内容。

4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高申报者中不多，正高申报者中也少，一般是行业大拿级别。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。涉及这种情况的人才非常少。如果具备上述三种情况之一，通过率就会极高。

总之，职称评审中业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人，具体情况要具体分析。有时，你认为不重要的材料可能反而影响通过率。

也并非故意为难大家，职称申报人数众多，没人会逐一去问某人是否有材料，有材料就提交，没有就淘汰。评审专家也没有精力去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可在答辩阶段详细沟通。要清楚职称评审是择优评审，有通过率限制。大家都有业绩，别人能过，自己过不了，就要客观思考问题所在。 职称报名材料：机动车检测与维修评职称业绩如何提供证明材料