截止到今天，河北各地方的单位已陆续开始通知准备今年的职称申报事宜，想必众多人才也收到了具体的材料准备通知。接下来，大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当下实际申 ………
截止到今天，河北各地方的单位已陆续开始通知准备今年的职称申报事宜，想必众多人才也收到了具体的材料准备通知。
接下来，大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当下实际申报材料的相关情况，来为大家讲解职称评审业绩材料的准备要点。
今天重点探讨一个关键问题：业绩材料准备多少份较为合适。熊老师在此明确指出，理论上考核年限内的所有业绩成果材料，皆可作为评审材料。不过，关于数量，熊老师认为前提是确保业绩材料不断档。只要是在考核年限内连续参与项目的业绩材料，不论多少份，只要没有断档，都可以用于职称评审。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。那么，首先我们来了解业绩材料具体包含哪些内容：
在职称评审过程里，业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三类材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键依据。
例如，在工程项目中会涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等各类文件。
这里要着重提醒大家：许多人才容易忽视一个关键点，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明的备选材料。然而，通用条款和专用条款尽管内容繁多，但实际意义有限。
那么，业绩材料究竟从何而来?又该从哪些渠道收集呢?熊老师对此进行了总结：
1.参与项目获奖及荣誉：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。每年在副高级职称和正高级职称评审中，那些拥有重大荣誉和奖项的人才，其通过率往往极高。优质奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是参与的项目获奖，还是个人因项目获奖，这些都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能作为客观业绩证明。在准备材料时，要注意提供奖项证书、与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现个人名字和贡献的客观材料。
2.解决项目中的难题：若想客观展现专业技术水平和能力，可以通过项目中遇到的难题及解决过程来体现。许多项目施工过程中会遇到人力、物力、财力无法解决，或存在诸多施工隐患的问题。如果负责的项目中解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题解决效果显著，并得到有关专业主管部门的鉴定认可，那就可以将其作为业绩补充。相关的技术报告，或得到行业及主管部门认可的材料都需提供，不能仅凭口述。通常，解决技术难题还会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两者也是优质成果，有助于职称评审。
3.项目其他盖章文件：比如负责项目预算工作，可复印一份预算书并盖上单位公章，同时让单位出具证明，证明该项目是自己参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力证明。但要注意，不能简单地在一张纸上写自己参与了某个项目，然后盖单位章，这种形式缺乏客观性，没有实际意义，甚至可能让专家认为没有实质内容。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高申报者中较为少见，正高申报者中也不多，通常属于行业大拿级别。若能应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，涉及这种情况的人才非常少。如果具备上述几种情况之一，通过率就会大大提高。
总之，职称评审中，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。鉴于每个人工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人，具体情况要具体分析。有时，认为不重要的材料可能反而影响通过率。
也并非故意为难大家。职称申报人数众多，没人会逐一去问某人是否有材料，有材料就提交，没有就淘汰。评审专家也没有精力去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可在答辩阶段详细沟通。要清楚职称评审是择优评审，有通过率限制。大家都有业绩，别人能过，自己过不了，就要客观思考问题所在。 职称报名材料：机动车检测与维修职称评审业绩材料需要哪些
